Чтобы точно не попасть под пристальный надзор государственных органов, убедитесь, что средняя заработная плата специалистов в вашей компании соответствует среднему показателю по отрасли по ОКВЭД. Также помните, что сотрудники одной должности должны получать примерно одинаковую зарплату.
Значительная разница в оплате труда может привлечь внимание комиссии по легализации серой заработной платы. Также не злоупотребляйте оформлением сотрудников на полставки. Если вы будите соблюдать приведенные правила ваша организация никогда не получит вызов на зарплатную комиссию и вам не придется давать объяснение по вопросам легализации заработной платы в налоговой или администрации района.
Что делать, если я не хочу повышать зарплату до среднеотраслевого уровня, но хочу избежать комиссии по легализации заработной платы?
Единственная возможность не повышать зарплату до среднего уровня и легально сократить расход на зарплатных налогах – это вывести сотрудников из штата своей компании и оформить их в штат другой компании по договору аутстаффинга.
По большей части среднеотраслевой уровень оплаты труда сотрудников, которые оформлены в аутстаффинговую компанию, значительно ниже, чем на предприятиях, а значит ни более низкая зарплата за те же работы, ни сокращенные зарплатные налоги не вызовут подозрение у комиссии по легализации трудовых отношений и заработной платы. При этом работодатель не только снижает расходы на зарплату, но и избавляет себя от необходимости посещать комиссии по заработной плате, а также навсегда избавляется от проверок миграционной службы, прокуратуры, налоговой инспекции и прочих государственных органов. Услуга аренды персонала (аутстаффинга) полностью легальна, однако следует помнить, что оказывать подобные услуги могут только официально аккредитованные агентства. Поэтому внимательно проверяйте подрядчика-аутстаффера, к которому хотите обратиться.