Как правило, из заработной платы сотрудника, который трудоустроен официально, ежемесячно удерживает 13% НДФЛ. Однако помимо подоходного налога работодатель имеет право вычитать иные суммы, при условии соблюдения определенных ограничений.
В соответствии с российским законодательством, существует перечень обстоятельств, при которых руководитель имеет вполне обоснованное право на удержания из заработной платы, в частности, неиспользованные подотчетные суммы, оплата за вынужденный простой и другие ситуации. Чтобы избежать конфликтов и недопонимания, стоит ознакомиться с ключевыми правилами и ограничениями по удержанию средств.
В зависимости от причины, работодатель имеет право вычесть от 20 до 70% с ежемесячной зарплаты. Так, например, по минимальным нормативам проходят неиспользованные подотчетные суммы и неотработанный аванс. Если работодатель ошибочно начислил слишком большую зарплату, то он также может удержать до 20%. Аналогичный порядок распространяется на вычеты в случае вынужденного простоя, который возник по вине работника. Лишиться части средств сотрудник может и в том случае, если он уволился, не отработав полный отпускной период.
Важно отметить, что отпускные не могут быть удержаны при сокращении сотрудника, ликвидации предприятия, призыве на военную службу или в случае отказа от перевода по состоянию здоровья. Кроме того, если есть договор о материальной ответственности или работник причинил ущерб по умыслу, в нетрезвом виде, преступными действиями, допустил недостачу или разгласил конфиденциальную информацию, работодатель имеет право удержать сумму ущерба в полном размере, но не более среднемесячного заработка.
Существуют и такие ситуации, когда объем удержания может достигать 70% от зарплаты. К слову, до половины средств с сотрудника вычитают, если он является должником по алиментам или кредитам. Если же работник уклоняется от выплат на несовершеннолетних детей, возмещению вреда здоровью, связанным со смертью кормильца или преступлением, то руководитель может вычесть до 70% средств.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».
