“КАК ПОНЯТЬ, ЧТО СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРОШЛО УСПЕШНО?” – спросили меня.
Конечно, самый точный критерий, когда вам сразу говорят, что будет следующий этап интервью и просят назвать опции для встречи))). Всё остальное - это лишь косвенные улики, которые могут дать вам чуть больше данных, но 100%-ый прогноз не даст вам ни один признак.
Итак, что может подсказать вам, что интервью прошло успешно?
👍 Позитивные эмоции HRа
HR транслирует много позитивных эмоций в конце собеседования. Не просто дежурно говорит “Покажу ваше резюме руководителю”, а с энтузиазмом и эмоциями озвучивает: “Всё очень интересно, очень понравился Ваш опыт, обязательно буду показывать Ваше резюме дальше”.
Важно помнить, что HR может быть уставшим, перегруженным, выгоревшим, он может говорить без проявления эмоций фразу “мы вам позвоним” не потому, что человек не подходит, просто у него может не быть ресурса сейчас для больших эмоций.
📝 Длительность интервью
Если собеседование длится около 1 часа, HR задает много уточняющих вопросов, то больше вероятности, что кандидат нравится. Просто если кандидат не подходит, стараются как можно быстрее завершить интервью и задают намного меньше вопросов (чем кандидату, который кажется подходящим) ⌛
Но это не 100%-й показатель. Я знаю HR-ов, которые за 15 минут проводят интервью, если кандидат понравится, и за 7 минут, если соискатель не понравился.
📝 Прямой вопрос
Вы можете напрямую в конце интервью сказать: “Я буду признателен, если вы поделитесь промежуточной обратной связью, как вы считаете, подхожу ли я под вакансию. Возможно, что чего-то в моем опыте мало, чего-то наоборот, слишком много. Буду рад услышать ваше мнение”. Не все вам дадут честную обратную связь, но какая-то часть работодателей может с вами поделиться этой информацией, и вы узнаете свой прогноз 🤝
➡️ Даже если интервью уже состоялось, мнение о вас уже составили, вы все равно можете еще раз показать себя. Отправьте после собеседования письмо с благодарностью за встречу и тезисно укажите, почему вы подходите под вакансию. Это поможет усилить впечатление и увеличить вероятность того, что вас пригласят на следующий этап.
ЧАСТО ЛИ ВАМ НА ЭТАПЕ ИНТЕРВЬЮ ПОНЯТНО, КАКОЕ РЕШЕНИЕ ПРИМЕТ HR?
Хотите читать больше статей о поиске работы? Переходите и подписывайтесь на мой телеграм-канал ➡️ https://t.me/career_university