Не работал год и больше? Как убедить работодателя, что «с тобой все ок»

Рекомендации соискателям от эксперта Service HR

Как правило, длительный перерыв в профессиональной деятельности соискателя вызывает у работодателя вопросы. Полгода, год – это и правда немало. Что не так с этим соискателем, раз он не работал так долго? Не хотел? Не мог найти подходящее место, так как некомпетентен? Предъявляет завышенные требования к работодателю? А вдруг, за это время он потерял квалификацию и, в принципе, отвык от рабочего графика?

И если объективных причин для объяснения этого пробела (декретный отпуск, релокация, состояние своего здоровья или близких) нет, то, конечно, придется постараться убедить потенциального работодателя в том, что «с вами все ок».

В первую очередь, уже в процессе написания резюме стоит конкретизировать причину, по которой случился такой «простой», а еще лучше – продублировать её в сопроводительном письме. Необходимо объяснить, чем вы занимались все это время – возможно, у вас был ряд неофициальных проектов, вы пробовали открыть собственный бизнес, либо решили сменить сферу деятельности и проходили обучение, стажировки. И важно – сделать акцент на том, что сейчас вами движет большая мотивация снова вернуться в найм.

Уже на собеседовании стоит рассказать обо всем этом более подробно. Если вы работали над проектами в рамках фриланса, это также стоит озвучить, особенно если они касаются вашего профессионального поля деятельности.

Стоит помнить и том, что о некоторых причинах перерыва в трудовой деятельности лучше умолчать. Например, что вы не работали, потому что у вас есть (или был) другой источник дохода, и вопрос зарабатывания денег для вас остро не стоял. Дело в том, что такая установка выдает человека с низкой мотивацией к достижению профессиональных целей, что, конечно же, не в интересах потенциального работодателя.

Честность – это универсальный рецепт эффективной коммуникации с работодателем, однако, лучше заранее подумать о том, как грамотно сформулировать ответ на вопрос пробелах в резюме, чтобы ваше объяснение было объективным и понятным.

Алёна Манохина, HRBP консалтинговой компании Service HR, эксперт по сфере HR и построению карьеры, бизнес-психолог