О хантинге персонала ходят легенды.
Одни рекрутеры – до сих пор живут с мифами об этой сложной технологии в подборе персонала, другие – например, ученики курса Профессиональный ХАНТЕР Школы рекрутинга HRDZUBA – давно нанимают самый топовый персонал.
Мы собрали 7 популярных мифов о хантинге персонала.
Миф 1. ХАНТИНГ - это сложно и только для больших компаний.
Хантинг не зависит от масштаба компании. В основе лежит четкая технология, не требующая больших бюджетов. Владеть технологией хантинга должен любой HR, который нанимает руководителей.
Миф 2. Не время использовать дорогие технологии.
Хантинг можно провести своими силами с распределением ролей между HR и заказчиком. Хантинг позволяет получить скачок в бизнесе, сократить риски и получить быстрые результаты. Не нанимать нужного человека обходиться в разы дороже.
Миф 3. Всех, кто приходит по хантингу, может перекупить другой.
В основе мотивации кандидата при хантинге лежат НЕ деньги. Деньги - это само собой.
При хантинге мы используем глубинную оценку кандидата и выявляем не только Выгоды (внешняя мотивация), но и Ценности (внутренняя мотивация).
Миф 4. Кандидат хантинга - "волшебная таблетка" – сейчас выйдет волшебный кандидат и всё решит.
Изменения должны происходить до выхода кандидата. Иначе никакой кандидат не примет ваше предложение о переходе. Больше важна готовность компании к изменениям. Одно из главных условий - слаженность работы. Сама работа по хантингу на 100 % помогает компании выходить на новый управленческий уровень.
Миф 5. Давайте сами найдем, чтобы не платить денег
Этот миф касается тех компаний, которые нанимают сторонних хантеров.
Проведя переговоры с хантером, компания может принять решение закрывать вакансию самостоятельно. Однако в итоге приходит к отсутствию результата.
Нужно учитывать, что хантинг включает не только закрытие вакансии и компания может быть не готова решать кадровые задачи своими силами.
Миф 6. Зачем нам хантинг, давайте закроем вакансию обычным способом.
Портрет кандидата - это высококвалифицированный специалист.
Технология рекрутинга делает акцент на поиске, технология хантинга акцент на мотивации и изучению запроса заказчика. Работая с технологией хантинга вы меняете мышление руководства к найму персонала и его управлению. Хантинг более глубоко позволяет решать задачи, которые в рекрутинге не лежат на поверхности. Например, в рекрутинге мы долго не можем закрыть вакансию по причине несоответствия мотивации рынку труда. В Хантинге акцент стоит на разборе самой задачи поиска, а значит и решение вопросов управления персоналом.
Миф 7. Хантеры - это люди без принципов. Они готовы на всё, чтобы украсть чужой персонал.
В основе хантинга лежит строгая этика. У каждого хантера свои принципы. У каждого рынка свои принципы. У каждого заказа свои правила. Для хантера основа его личного бренда – деловая репутация.
Приглашаем на курс по обучению профессиональному хантингу персонала в Школе профессионального рекрутинга Юлии Дзюбы.
Старт 7 июня 2023.
Запись на официальном сайте Школы.
#юлиядзюба
#хантингперсонала
#курсхантер
#школаюлиидзюбы
#школарекрутинга
#подборперсонала
