Как понять, что ваш сотрудник не компетентен? Часть 2, «shit бинго».

Какие есть маркеры некомпетентности?

1. Попытки на..ть систему

2. Оправдание безответственности, перекладывание ответственности

3. Постановка своего ЭГО впереди результата/команды

4. Саботаж прямой и/или косвенный

Теперь давайте вернемся к вопросу: как же понять, что сотрудник не компетентен?

Напомню из прошлой заметки три уровня отношения к проблеме:

⁃ Программный: работяги

⁃ Задачный: руководители первого звена

⁃ Проблемный: высшие руководители

Попытки нае..ть систему - это вы можете вычислить, если человек не хочет выполнять тестовое задание при найме, и начинает учить вас: «ваше тестовое задание ерунда/я настолько крут у мамы и тестовые не делаю, не для того моя роза цвела» и т.п. Иногда, очень редко, такое поведение - признак гениальности. В 1% случаев. В остальных случаях это профнепригодные люди. Тех, кто не делает тестовое вовремя и без разговоров нанимать нельзя! Кстати, гениев я бы тоже трижды подумал прежде чем нанять, так как наличие гения в команде сродни сидению на пороховой бочке: он уходит и процессы сразу разваливаются.

Едем далее. Что по безответственности?

Оправдание собственной безответственности допустимо на уровне 1: если задача была поставлена недостаточно «популярно», это косяк руководителя. Работяги они на то и работяги, чтобы иметь индульгенцию от использования головы. Да, такие не все. Но ждать от линейного исполнителя «задачного» отношения в 100% случаев наивно.

На уровне 2 оправдание собственной безответственности недопустимо никогда: если задача поставлена популярно, условный прораб, он уже не «работяга» а руководитель. Если что-то не понял, должен был задать вопросы. Если вопросов не было, прошло время, задача не сделана - это признак профнепригодности и после второго такого случая я бы увольнял в тот же день.

Что там с постановкой ЭГО впереди паравоза?

На стройке работает очень много «горячих» парней из известных регионов. И ЭГО здесь - очень тонкая штука. «Работяги» могут так проявляться, и задача прораба - получать от них результат через умение договариваться. Прорабу же и тем более РП и более вышестоящим людям постановка ЭГО впереди результата - критерий увольнения сразу, без второго шанса. Потому что это не просто профнепригодность, это долбоебизм.

Что там с саботажем?

Это недопустимо никому. При этом, если задачу саботирует прораб, он Иуда, и просто умоляет вас своим поступком: «босс, я устал работать, выпизди меня прямо сегодня же».

Полезны такие заметки, писать их еще? Напишите в комментариях