Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Спинозина

Не обращаюсь к карьерному консультанту. Мои доводы, как не потратить лишних денег

«Ничего себе помощь в трудоустройстве!» — я недовольно положила трубку и впредь зареклась обращаться к карьерным консультантам. Карьерные консультации в ЗооСити. Сейчас, когда вы, мои дорогие рабочие пчёлки, задумываетесь о работе своей мечты, в моём окружении все только и ходят по карьерным консультантам. Находить работу становится всё труднее, а тут тебе изо всех утюгов обещают счастливые возможности модные «специалисты» по развитию карьеры. Явление карьерного консультанта — относительно новое, и расцвело на фоне отмирания рынка труда работников, в пользу буйства рынка труда работодателя. И не то чтобы комиссионные кадровым агентствам стали меньше, в мире ничего не дешевеет. Компании годами сотрудничают с одними и теми же кадровыми агентствами, а время идёт. Уже развелось с годами кадровиков, что плодовых мух на компосте нашего ЗооСити, девать их уже некуда. Дамы-кадровики «взрослеют» на ключевых позициях, молодёжь в агентствах напирает, выдавливает их на улицу готовностью на меньш

«Ничего себе помощь в трудоустройстве!» — я недовольно положила трубку и впредь зареклась обращаться к карьерным консультантам.

Карьерные консультации в ЗооСити.

Автор скетча Юдинцева Марико.
Автор скетча Юдинцева Марико.

Сейчас, когда вы, мои дорогие рабочие пчёлки, задумываетесь о работе своей мечты, в моём окружении все только и ходят по карьерным консультантам. Находить работу становится всё труднее, а тут тебе изо всех утюгов обещают счастливые возможности модные «специалисты» по развитию карьеры.

Явление карьерного консультанта — относительно новое, и расцвело на фоне отмирания рынка труда работников, в пользу буйства рынка труда работодателя. И не то чтобы комиссионные кадровым агентствам стали меньше, в мире ничего не дешевеет. Компании годами сотрудничают с одними и теми же кадровыми агентствами, а время идёт.

Уже развелось с годами кадровиков, что плодовых мух на компосте нашего ЗооСити, девать их уже некуда.

Дамы-кадровики «взрослеют» на ключевых позициях, молодёжь в агентствах напирает, выдавливает их на улицу готовностью на меньшую зарплату — ведь проблемы кризиса возраста есть в любой индустрии.

В итоге зрелые кадровики пускаются во фриланс, но уже с целью стричь шерсть с овечек на заклание, то бишь с нас, простых смертных соискателей.

  • Я не беру здесь коронованных HR-ов с личным брендом, это отдельная поляна, нам смертным недоступная в связи с оглушительным ценником. Здесь пусть раскрывают нюансы генеральные и прочие тузы.

Мне же «повезло» заполучить для консультации якобы опытную мадам, с историей в 20+ лет в рекрутинге в солидных компаниях и вот что из этого вышло.

Начиналось всё невинно: я отправила резюме и стала ждать обратной связи. В итоге "консультантша" проклюнулась, день эдак на третий и где-то между «забором и обедом» на одной ноге, соизволила пообщаться со мной по телефону.

А надо сказать, что имя у меня японское, и, более того, родилась я там же, в Японии, что как вы понимаете заслуга не моя. И почему-то эту даму, родом из небольшого российского города, сей факт сильно зацепил.

«А зачем вы указываете в резюме, что родились в Японии?!» — было её первым вопросом.
«Так у меня и имя японское, чтобы не было вопросов, сама то я русская» — зачем-то стала оправдываться я.

Но дальше мадам понесло. Честно говоря, такого количества обесценивания и непрофессионализма со стороны HR, я давно не встречала.

Когда вы неудачно проходите первое собеседование с кадровиком или ваше резюме не может вычленить из моря соискателей неопытная девчонка в кадрах, потому что она просто не въезжает в тонкости работы маркетинга — это ещё понятно. Но тут кадровик с претензией на консалтинг за деньги и опытом в 20+ лет, не в деталях ценностей позиции маркетолога, это явный перебор!

Если коротко, суть её неконструктивной критики сводилась к тому, что моё резюме не соответствовало какому-то шаблону и была дана неверная, на её взгляд, информация обо мне в личностном плане. К примеру, не надо указывать, что имею взрослого сына и прочее. Мне самой захотелось проинтервьюировать её: «назовите навыки и опыт, которые требуются в маркетинге?».

В конце она утомлённо сообщила, что крайне загружена на своём фрилансерстве, но так и быть готова проконсультировать: как поправить резюме, за очень неслабую сумму.

Но главное было, что никакой поддержки в кадровых агентствах она не предоставляет, а работу мне, специалисту за пятьдесят, скорее всего, не найти! «Открыли» мне глаза по полной!

Дорогие мои рабочие пчёлки, не верьте, что какая-то великая карьерная консультантша расскажет, каких высот вы сможете достичь! Не расскажет.

Во-первых, они сами мало что понимают в вашей работе и о том какие бывают специальности и направления, а во-вторых, если вы не уверены в себе и нарвётесь на такую токсичную мадам, то ещё и крылья опустите. А деньги потеряете.

**Именно потому, что я всю свою жизнь указываю место рождения Япония – моё резюме выделялось из моря других и меня брали на работу в сильные компании. Это называется элемент айдентики бренда, и коли уже даже кадровики начали строить личные бренды, нам, маркетологам, сам Филипп Котлер завещал себя выделять, чтобы запоминались НАВСЕГДА!

А вам доводилось получать консультацию у карьерного консультанта? Поделитесь в комментариях, как это было.

Подписывайтесь на мой канал, помогайте продвигать, чтобы не тратить лишние деньги на непрофессиональные консультации.