Часто в работе с группами проводила игру на командный поиск решения в определенной ситуации (авария на Луне), требующей экспертных знаний, которых у большинства участников, конечно же, не было.
Всегда с удивлением отмечала, как в хаосе мнений, убеждений и личных амбиций («мое мнение лучше, потому что оно моё!»), каким-то невероятным образом коллективный разум рождал командное решение.
Ещё удивительнее оказывалось то, что коллективное решение часто было лучше, чем персональное решение самого продвинутого в этой теме («путешествие на Луне») участника этой группы.
На моих глазах рождалось чудо! Группа некомпетентных /малокомпетентных людей рождала качественное решение!
Как такое возможно? Это великая сила диалога, обсуждения! Активный, мотивированный на поиск решения диалог с другим человеком подключает все ресурсы подсознания, в котором, как считают учёные, содержатся несметные информационные ресурсы. Только вот доступ к этим ресурсам не прост. Диалог – один из способов получить такой доступ.
Диалог – техника, которая лежит в основе технологии коучинга. В этом «секрет» того, что в результате коучинг-сесии вы получаете из своего подсознания лучшие решения!
Спорьте, дискутируйте, обсуждайте!
Подписывайтесь на канал, чтобы получить доступ к другим публикациям раздела «Личная эффективность в любом возрасте»