С 1 марта 2023 в силу вступил новый порядок расследования профессиональных заболеваний, который закрепил несколько ключевых отличий от предыдущего Постановления Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967. В этой статье мы разберем каждое из изменений и дадим полезные советы — читайте до конца!
1️⃣ Причины замены членов комиссии
В новом Порядке закреплены причины замены членов комиссии по объективным обстоятельствам.
Член комиссии должен быть заменен организацией, направившей его для участия в расследовании, в течение 3 рабочих дней после принятия решения о замене в следующих случаях:
- уклонение без уважительных причин от участия в работе комиссии;
- невозможность исполнять свои обязанности по причине временной нетрудоспособности либо смерти;
- увольнение или освобождение от занимаемой должности.
2️⃣ Извещение при хроническом профзаболевании
Теперь медицинская организация, которая поставила предварительный диагноз профзаболевания, должна оповещать не работодателя не только об остром профзаболевании, но и о хроническом.
3️⃣ Срок направления работника в центр профпатологии
Для установления связи между острым профзаболеванием и профессией работника нужно отправить в центр профпатологии непосредственно сразу же после оказания ему медпомощи. Раньше это нужно было сделать в течение 1 месяца.
Взаимосвязь вредного производственного фактора с профессиональным заболеванием закреплена в ст. 209 ТК РФ. Ключевым фактором для определения профзаболевания является промежуток времени от начала воздействия этого фактора на работника до установления диагноза профзаболевания в сочетании с факторами, нормализующими условия труда (СИЗ, подготовка персонала по охране труда и пр.).
Снизить воздействие вредных факторов в частности позволяет обучение по применению (использованию) СИЗ, к тому же согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 сотрудники, применение СИЗ которыми требует практических навыков, обязаны его пройти.
Платформа Courson, которая сотрудничает с ведущими Учебными центрами страны, позволит обучить сотрудников в любом из партнерских УЦ или у любого другого исполнителя, а потом выгрузить все документы в личный кабинет. В нем можно хранить и работать со всей необходимой документацией по охране труда даже от разных подрядчиков, а еще подписывать ее при помощи электронной подписи удаленно!
4️⃣ Сроки направления сведений в центр эпиднадзора
Сроки направления работодателем сведений в центр эпиднадзора для подготовки санитарно-гигиенической характеристики условий труда стали следующими:
- в течение 1 дня после получения из медорганизации извещения о предварительном диагностировании острого профзаболевания работника;
- в течение 7 рабочих дней после получения извещения о предварительном диагностировании хронического профзаболевания работника.
Направить документы в центр профпатологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией нужно будет в течение недели со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника.
5️⃣ Расширение состава комиссии для расследования профзаболевания
В комиссию входят следующие лица:
- представитель работодателя;
- СОТ или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда;
- представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) или страховщика (по согласованию);
- представитель центра профессиональной патологии, установившего диагноз.
6️⃣ Профзаболевание с прошлой работы
Может быть и такое, что работник получил свое профзаболевание на предыдущем месте работы. Если факт осуществления работником трудовой деятельности во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы раскроется, то продолжительность такой работы нужно указать в санитарно-гигиенической характеристике условий труда.
Если у работника диагностируют хроническое профессиональное заболевание, то в течение 1 месяца медорганизация должна будет направить в центр профпатологии карту эпидемиологического обследования и копии протоколов лабораторных испытаний, выполненных в ходе осуществления производственного контроля на рабочем месте работника.
Это все изменения, которые повлияют на новый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний. Если у вас остались вопросы, то задайте их в комментариях к этой статье, а еще — поставьте лайк 👍 и подпишитесь на наш канал, чтобы быть в курсе последних новостей!
Вас также может заинтересовать
➡️ Новые изменения в обучении по пожарной безопасности в 2023 году
➡️ Какие документы по охране труда нужны в организации
➡️ Как обучать использованию СИЗ с 1 сентября 2023 года
