БРИЛЛИАНТЫ ИЗ НУЖДЫ
Где искать своих людей?
Как быть, когда малый бюджет
И больше 15000 платить не можешь, а запрос скорее на развитие?
Задачи небольшие, и платить много за них не разумно
А ты знаешь, в твоем бизнесе есть потенциал
Есть потенциал у твоего продукта, услуги
Ты знаешь, что ты создаешь то, что людям помогает, с чем им весело, что их вдохновляет, что им дает комфорт или новые возможности
А сейчас тебе требуется новый шаг
Просто идти вперед
И лучше идти со своими людьми
А люди - просто люди, их потребности - это деньги и, возможно, что-то интересное.
Как найти своих?
Как вы знаете у меня есть театр
Театр, центр увлечений, место, где мы рассказываем и показываем, как слушать классическую музыку.
Рассказываем детям и их родителям.
Я долго не могла начать
Я была уверена, что одной мне не справится
Мне нужен партнер
Человек с теми же ценностями, жизненными ориентирами и мечтами
Влюбленный в музыку и детей
Я была уверена, что это кто-то редкий, как бриллиант)))
Появился первый партнер, интересный человек и все, что я писала выше: «о принципах, об установках» - все это о нем..
Вдохновение кончилось на третьем месяце работы..
Потом пришли новые люди, потом еще одни, потом третьи…
Смена людей в Центре, что это?
Это прииск?
Или это просто работа?
Это вынужденное вытягивание результата?
Или подбор под требование:
«Любовь к музыке и детям»
Требования к работе - это отлично.
Отлично когда знаешь, что именно может пригодиться в работе
Требования - это так называемый свод предположений, что может пригодиться.
Что то складываем из общего понимания, что то уже из своего опыта, когда сталкиваемся с проблемой или идет рост и появляется новая необходимость
Требования к образованию
Требования к опыту
Требования к профессиональным навыкам и знаниям
Музыканта не возьмём из тех, кто очень хочет научиться играть на фортепиано
Повара не возьмем из тех, кто очень хочет научиться готовить
А есть еще характерные особенности о которых мало говорят и в лучшем случае проводят тестирование, в худшем просто наблюдают на испытательном сроке.. Или даже в худшем - сталкиваются с последствиями)))
Так вот, о моем бриллиантовом прииске
Сначала просто требование:
«Любовь к музыке и детям»
В последствии столкнувшись с вопросами понадобились:
«Умение управлять делами, людьми
Легкость общения, навыки работы руками и т. д.»
Все это Характерные особенности, что очень приветствуются работодателями:
🙌 Изобретательность
👋 Инициативность
🤞Ответственность
🖕 Коммуникабельность
👊 Умение работать в команде
✍️ Структурирование и систематизация
Приветствуется на любом месте
И вот и перед вами стоит вопрос кого искать:
Найти человека с профессиональными навыками, а там вытянем
Или
Подобрать инициативного, а там научим?
Ответа однозначного не будет
Однозначный ответ всегда в результате)))
За два года работы театра смена 5-6 людей - это не критично, тем более, что четких критериев, требований совсем не было.
И к тому же четкие критерии не освобождают от дальнейших ошибок
Потому что:
Люди врут
Люди боятся
Люди в недостатке
(Денег, заботы, любви, принятия себя…)
И вы заполнить этот недостаток не сможете!
Как же тогда искать, принимать людей, доверять им?
Критерий, самый важный в подборе, только ваш, внутренняя оценка
Вы знаете свой продукт и услугу
Вы видите, что дальше
Вы выбираете все, ВСЕ что понадобится для развития - Какие люди, в том числе.
И если совет
Разговаривая с претендентами, задавайте вопрос себе, внутри:
Этот человек будет вкладом в мой бизнес?
И ответ внутри вы поймёте, ответ вы почувствуете так же, когда почувствовали влюбленность
А вслух спросите:
А что вы готовы вложить в бизнес?
И ответ - очень важен!))) даже переспросите, правда?
И ответ будет честным! Вы увидите!
А там уж вам решать: ваш человек или не ваш
#подборперсонала
PS мы готовы оказать поддержку в подборе персонала, от 1 чел.
Частный центр занятости, ООО ДФ ИНЖИНИРИНГ Ирина Садиулина
Учебный центр АО АКАДЕМИЯ СПЕЦ Анна Зобнина
