Проект Правил обеспечения СИЗ и СС начнет действовать с 1 сентября 2023, переходный период действует до 31 декабря 2024 года. Поэтому у специалистов по Охране труда еще есть время подготовиться, и до конца 2024 года применять текущие типовые нормы обеспечения СИЗ работников.
Основное, к чему готовимся — изменения локальных нормативных документов в своей компании.
Правила использования СИЗ в организациях изменятся с 1 сентября 2023 года. Новые требования использования СИЗ утверждены Приказом Минтруда РФ № 767н от 29.10. 2021. Начинаем готовиться заранее. Выдача СИЗ должна происходить в строгом соответствии с новыми правилами, притом все данные о выданной обуви, спецодежде, смывающих средствах должны быть занесены в личную карточку работника. Ее можно вести в электронном или бумажном виде. Решили вести ее в электронном виде — дублировать в бумажном не обязательно.
Работодатель должен в обязательном порядке разработать и зафиксировать в Положении по СИЗ компании нормы, порядок выдачи, сроки использования и правила обучения по их использованию. Как и раньше за счет работодателя происходят все действия с СИЗ: приобретение, хранение, выдача, уход, утилизация.
Как правильно поступить работодателю:
Обязательно нужно актуализировать или разработать ЛНА по обеспечению сотрудников СИЗ. В котором указано:
— порядок выявления потребности работников в СИЗ,
— предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ,
— порядок выдачи/эксплуатации/контроля/хранения/ухода/вывода из эксплуатации/утилизации СИЗ,
— порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.
В Порядке каждой организации должно быть описание по планированию потребности в СИЗ, по обеспечению работников СИЗ, вывод СИЗ из эксплуатации и контроль за оснащением и применением сотрудниками СИЗ
Работодатель может распределить ответственность за обеспечение СИЗ между руководителями. Важно каждому сотруднику разъяснить какие СИЗ и СС и в каком количестве ему положены по Правилам.
Работодатель обязан провести обучение (инструктаж) по работе с СИЗ, если их использование требует от сотрудника применение каких-либо практических навыков. Чтобы сделать это грамотно, работодателю нужно изучить оценки профрисков и руководство по эксплуатации СИЗ.
Для тех работодателей, кто пренебрегает обучением, предусмотрены штрафы: для должностных лиц от 15 до 25 тыс руб. Для юр.лиц: от 110 до 130 тыс. руб, для ИП от 15 до 25 тыс. руб.
В вашей фирме нет должностей, где для использования СИЗ нужны особые навыки? — тогда проводите инструктаж по охране труда на рабочем месте. Но для этого тоже есть важное условие: сделать это может только тот специалист по охране труда, которые прошел подготовку в аккредитованном учебном центре (как, например, мы – УЦ АСК).
upd: Нам поступает очень много вопросов по новым изменениям, поэтому 6 июня в 11:00 МСК мы проведем бесплатный вебинар! Тема: "Новые правила выдачи СИЗ в 2023". Мероприятие бесплатное. Ссылка на трансляцию будет выложена в наш официальный телеграм-канал. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.
PS доступ только для зарегистрированных пользователей — записывайтесь на нашем официальном сайте (клик)