Мы часто слышим и используем фразу "не хочу работать на дядю". В интернете и на телевидении её продвигают под идеей предпринимательства или собственного бизнеса. Работа от рассвета до заката, скучных и дурацких задач, неудовлетворительного дохода наскучила.
А вот о том, какие преимущества может давать "работа на дядю", довольно редко говорят.
Через меня ежедневно, ежемесячно проходят десятки вакансий, с описанием условий и плюшек для работника. Вот что мне встречалось.
Выгоды работы в найме
- работникам доступны стабильные зарплаты, премии, квартальные и годовые бонусы
- предоставление программы медицинского покрытия (ДМС) для работника и членов семьи
- оплачиваемый отпуск и проезд к месту отдыха и обратно на работника и членов семьи (ох, у меня так было)
- льготные и дисконтные программы для сотрудников: скидки на продукцию компании, оплата фитнес абонемента, путевки в санатории бесплатно или с частичной компенсацией
- бесплатная корпоративная обучающая программа: тренинги по всей стране, корпоративный английский и возможность его практиковать
- сейчас часто встречается гибкое начало рабочего дня и гибридный формат работы
- а ещё "дядя" организует вам день и поставит задачи на день, неделю, месяц, год. Ох, как непросто бывает это делать самостоятельно тем, кто вышел с найма во фриланс.
Все это может прийти к вам вместе с работой на дядю!
У кого еще какие плюшки были? Пишите.
Так вот, когда на дядю работать не хочется, рассмотрите все возможные преимущества работы под руководством дяди. Возможно, у вас есть возможность роста и обучения на практике. Заработок может быть небольшой, но зато можно обеспечить стабильные накопления и платежи. При длительной работе в компании или в определенной структуре у вас могут быть привилегии и бонусы. Например, одна моя знакомая через определенное количество отработанных лет получила деньги на покупку квартиры. Круто же.
Но нередко человек изо дня в день живет с мыслью, что устал работать на дядю и надо увольняться. Друзья, дела, успехи, настроение, отношения - все это делает увольнение возможным или невозможным.
Но я знаю одно, если эта мысль мешает жить и работать, это уже сигнал к действию. Записывайтесь на консультацию 79246009799 (@pyshkoolga), будем разбираться: уйти или остаться.
Автор: Ольга Пышко
Психолог, Карьерный консультант
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru