Согласно данным социологического опроса, проведенного Национальным агентством финансовых исследований (НАФИ) в 2021 году, более половины россиян ненавидят свою работу. Естественно, о продуктивности и прибыльности при таком отношении говорить не приходится. Но почему так происходит, и главное, что можно с этим сделать, давайте разберемся.
Почему большинство ненавидят свою работу?
В России до сих пор встречаются работы с зарплатой в 15,000 руб. (примерно $200 по курсу марта 2023 года). Естественно этих денег не хватает на нормальную достойную жизнь, тем более, если у такого человека есть семья и дети. Мизерная зарплата - главная причина ненависти.
Еще одним важным фактором является признание коллег и начальства. Часто бывает так, что признания и вознаграждения так никогда и не приходит. Этот факт сильно портит впечатление сотрудника о своей работе.
Отсутствие перспектив. Если у сотрудника нет возможности для карьерного роста, ни вверх, ни горизонтально, как профессионал, это демотивирует работать, и приводит к тому, что работа становится ненавистной.
В масштабах всей страны такое большое количество неудовлетворенных своей работой говорит о том, что компании, как государственные так и частные, работают непродуктивно и неэффективно (их сотрудники в большинстве своем ненавидят работу, а значит делают ее плохо). Таким образом, компания получает низкую прибыль и соответственно, не может платить высокую зарплату своим сотрудникам, что является первой причиной ненависти к работе. Вот такой вот замкнутый круг.
Как понять, стоит ли оставаться на текущей работе?
Как правило, это видно сразу по следующим показателям:
- Нет роста, развития и расширения. Доход компании не растет, сфера деятельности не расширяется, новые технологии не внедряются, инвестиций нет.
- В компании практикуется коррупция, например, если людей оценивают и нанимают не по профессиональным качествам, а благодаря связям и взяткам.
- В компании процветает воровство.
- Нет свежих и новых идей и людей, у которых можно поучиться, или такие люди не задерживаются.
Все это говорит о стагнации бизнеса, его бесперспективности и кончине (в ближайшем, или чуть более отдаленном будущем). В такой компании нет смысла пробовать расти, ведь возможностей для роста нет и скорее всего не будет. Поэтому, чтобы не терять свое время, стоит поикать другую работу.
O MinePlex
MinePlex - это новое поколение цифровой экосистемы, которая создает передовые платежные решения для современных пользователей. Основываясь на уникальной технологии CrossFi, компания совмещает стабильность традиционных финансовых решений с безопасностью и прозрачностью технологии блокчейн.
Одной из главных целей MinePlex является расширение влияния блокчейна, предоставление пользователям доступных и понятных финансовых инструментов, которые сделают использование криптовалюты простым и доступным. Созданная в 2020 году и имеющая штаб-квартиру в Сингапуре, компания уже запустила на рынок 8 продуктов на основе криптовалюты. MinePlex активно развивает сообщество в 68 странах мира, решая распространенные проблемы, с которыми сталкиваются пользователи крипто-пространства.
Профессиональное выгорание и что с ним делать
Такое явление, как профессиональное выгорание, увы, встречается довольно часто. В этом случае сотрудник не может работать достаточно эффективно и продуктивно (как мог бы в нормальном состоянии), у него ухудшаются отношения с коллегами, он может допускать ошибки, приводящие к значительным потерям. Часто в таких ситуациях помогает отпуск, иногда человека нужно отправлять даже принудительно, поскольку выгорание может привести уже к психологическим проблемам и потребуется даже лечение. Отпуск и смена обстановки позволят избежать такого сценария.
Какой бы хорошей, или плохой не была бы работа, есть смысл поискать дополнительный источник дохода, никак с ней не связанный. Это позволит вам чувствовать себя увереннее. Есть множество вариантов того, как это сделать, но криптоактивы – это пожалуй самый перспективный из них. Для того чтобы начать зарабатывать, нужно иметь общее представление об этом рынке и владеть базовыми навыками, включая планирование, анализ рисков, защиту капитала и пр.