Service HR: пять "тревожных звоночков" о том, что вас хотят уволить

Если после прочтения статьи вы поймете, что, хотя бы один из пунктов у вас совпал, то, возможно, стоит подыскивать новую работу или же подумать о своих ошибках при выполнении рабочих обязанностей.

Увольнение по инициативе работодателя ситуация неприятная, и, зачастую, неожиданная. Причем, именно элемент внезапности становится основным стрессовым фактором для человека, так как в один момент рушится привычный уклад жизни, потому что перед увольняемым встает вопрос поиска нового места трудоустройства. И, как правило, найти его нужно как можно скорее, чтобы не случилось финансовое фиаско.

Приказ об увольнении не станет «громом среди ясного неба», если понимать, за какими действиями руководства может стоять намерение о скором расставании.

1. Стоит насторожиться, если у руководства появилось к вам слишком много претензий.

Особенно, если эти претензии не имеют под собой объективных причин, как, например, – возвращение с обеда на минуту позже, пропущенный звонок. Тем более, если такие замечания относятся исключительно к вашей персоне, а в случае с коллегами остаются незамеченными.

2. Тотальный контроль вашей работы, которого не было раньше.

Обсуждается и ставится под сомнение каждый ваш шаг. Микроменеджмент руководства проявляется во всем – от вопроса, отправили ли вы письмо партнерам, до – какую бумагу вы выбрали для печати рекламных листовок.

3. Критика, критика и еще раз критика.

Причем, критикуют вас, не стесняясь присутствия коллег или даже партнеров. Так начальство осознанно, или не очень, пытается интегрировать в команду идею избавления от нежелательного сотрудника. А если при этом кого-то из коллег ставят вам в пример, обесценивая ваши заслуги и профессионализм, то здесь явно есть повод хорошо задуматься над происходящим.

4. Вам ставят невыполнимые задачи.

По объему работы, по срокам, по независящим от вас обстоятельствам. Такой способ идеально подходит для того, чтобы найти объективную причину для увольнения. Как вариант – это может быть и провокацией, чтобы вы сами задумались о том, чтобы покинуть компанию.

5. Обратная сторона медали – вам дают работу, с которой справится младший помощник стажера.

Мелкие поручения, неважные или даже ненужные задачи. Таким образом работодатель хочет продемонстрировать, что ваши услуги ему больше не требуются.

Это далеко не весь перечень «звоночков», которые могут говорить о том, что работодатель намерен с вами расстаться. И если вы заметили аналогичное поведение в отношении себя, то лучший способ прояснить ситуацию - напрямую поговорить с руководителем о том, что происходит. Если дело действительно в некачественном исполнении ваших рабочих задач, то вы вместе сможете найти варианты решения вопроса. Если же вам отчетливо дадут понять, что увольнение случится по независящим от вас причинам, вы сможете договориться о расставании, комфортном для обоих сторон, и начнете искать для себя новое место трудоустройства.

Алёна Манохина, эксперт по сфере HR и построению карьеры, бизнес-психолог, HRBP консалтинговой компании Service HR.