Прекрасный пол давно сравнялся с сильным по карьерным достижениям. Однако женщинам рано или поздно приходится брать перерыв в работе. Мамы в декрете считают, что их карьерный потенциал исчерпан. Зав кафедрой управления персоналом ИГСУ РАНХиГС Лариса Обухова развеяла этот миф.
Как после декрета вернуться в строй еще более востребованным специалистом, как в этом может помочь мамам бесплатная Федеральная программа «Содействие занятости», рассказываем в нашем материале.
Перемены происходят не на рынке труда, а в приоритетах мам
По статистике, изменения за время декрета происходят не на рынке труда, а в приоритетах женщин. Зачастую мамы не хотят возвращаться к прошлой профессии, чтобы уделять семье больше времени. Обычно они ищут работу с частичной занятостью.
«На рынок труда влияет общая ситуация в экономике, и резкие масштабные перемены могут произойти только если происходит глобальный кризис. Однако последние два кризиса не вызвали безработицы, как это происходило ранее. Рынок поменялся, но эти изменения коснулись отдельных профессиональных областей, общие тренды развития рынка труда остались прежними», – сообщила Лариса Обухова.
Как оставаться востребованным на рынке труда?
Чтобы оставаться востребованным специалистом, нужно регулярно актуализировать навыки и получать новые компетенции. Сейчас в тренде тенденция на непрерывное обучение. Технологии развиваются стремительно, и полученные несколько лет назад знания могут быстро утратить актуальность.
Даже если человек не планирует менять деятельность, стоит улучшать навыки в текущей профессии. В том числе soft skills: английский язык, публичные выступления, эффективную коммуникацию, цифровую грамотность.
Какие риски возникают при возвращении на работу после декрета?
Возвращение на работу – личный приоритет женщины. Сегодня есть вакансии с гибридным или удаленным форматом работы. Нередко работодатели боятся, что дети будут болеть, а мамы – уходить на больничные. Эксперт рекомендует на собеседовании объяснять, как сотрудник будет решать подобные ситуации.
Уход за ребенком имеет серьезные плюсы. «В декрете женщина приобретает множество новых качеств и навыков, которые могут быть востребованы где угодно, в том числе в бизнесе. Например, эмпатия. Мама, которая научилась управлять поведением и настроением трехлетнего малыша, легко справится с раздраженным клиентом и найдет общий язык с коллегами», – пояснила Лариса Обухова.
«Содействие занятости» – отличный помощник женщинам в декрете
Нацпроект «Демография» дарит женщинам возможность пройти бесплатное обучение, освоить новую профессию и расширить спектр навыков. Принять участие в проекте могут женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и безработные женщины с детьми до 7 лет. Декретный отпуск отлично подойдет в осваивании новых навыков.
Женщины чаще всего выбирают такие направления, как менеджер по работе с меркетплейсами, управление персоналом, кадровое делопроизводство, продвижение товаров на меркетплейсах, закупки, а также психология управления и работа с людьми. Многим программам можно обучаться в режиме онлайн, что особенно актуально для мам в декрете.
До 1 июня можно успеть попасть на обучение на одну из популярных программ: Специалист в сфере закупок, Управление государственными, муниципальными и корпоративными закупками, Специалист государственного оборонного заказа, Разработка бренда и его продвижение в интернете, Профориентационное консультирование и ряд других.
«Раньше я часто слышала от женщин, что в декрете нет достаточных финансовых средств на обучение, но с появлением проекта «Демография» декрет стал бесплатным пропуском в мир новых знаний», – поделилась эксперт.
В рамках нацпроекта РАНХиГС реализует программу «Содействие занятости». Она помогает россиянам с непростым положением на рынке труда получить навыки для устройства на работу. Доступны более 1000 образовательных программ, индивидуально подобранных с учетом региональных потребностей на рынке труда.
Источник: "Московский Комсомолец"