Несмотря на увольнение работника по соглашению сторон, его все равно признали незаконным. Всему виной таблетки, которые принимал работник, а точнее работница.
Дело в том, что после подписания соглашения о расторжении трудового договора работница предоставила работодателю заявление, в котором просила аннулировать это соглашение. В своем письме работница пояснила, что принимала сильные психотропные препараты, выписанные ей врачом после госпитализации, которые вызывают спутанность сознания. Работница даже предоставила справку от врача и сослалась на побочные действия, описанные в инструкции о приеме этих препаратов. Тем не менее работодатель отказался аннулировать соглашение, и работнице пришлось оспаривать увольнение в суде.
Суд изначально отказал ей в иске, не усмотрев каких-либо нарушений со стороны работодателя. Однако в апелляции учли тот факт, что работница находилась в состоянии спутанного сознания, то есть не могла в полной мере осознавать последствий подписания соглашения. В итоге суд восстановил ее на работе, а еще взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в сумме почти 1,5 млн руб. и компенсацию морального вреда. Апелляционное решение устояло в кассации (см. Определение Второго КСОЮ от 21 марта 2023 г. по делу № 8Г-5136/2023).
Оставайтесь с нами на связи и подписывайтесь на наш канал, чтобы вовремя узнавать о законодательных изменениях и важных решениях.
Еще больше полезных новостей вы найдете на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.