9 типов боссов и 9 стратегий личности. 8 тип БОСС

Планирую описать 9 типов стратегий личности в управлении, но сначала пару слов о том, откуда они взялись.

Эти типы взяты не с потолка, это исследовательская работа Оскара Ичазо и Клаудио Наранхо частично основанная на идеях Георгия Гурджиева.

Концепция эннеаграммы разрабатывалась более 20 лет и основывалась на выявлении основных стратегий личности в течении всей жизни.

И так 9 типов делятся на те, которые больше заботятся о своей безопасности, которые заботятся о своем статусе (уважении) и те, для которых больше важны отношения (любовь). И, конечно, для каждого из нас важны и безопасность, и уважение, и любовь, но всегда одна потребность чуть больше чем остальные.🤌

Это будет потребность личности, которая будет лежать в основе стратегии личности в жизни в целом, и, как следствие, в управлении.

Начну с 8️⃣ типа управленца. Этот тип, как и 9 и 1 принадлежат к группе, для которых на первом месте потребность в уважении.

Это тип хороших управленцев, умеют организовать людей так, чтобы все работало четко.
Они:
доминирующие
уверенные в себе
решительные
волевые
склонные к конфронтации
любят «прямые» разговоры и немедленные ответы.
В основном используют директивный стиль общения.
Свою команду берут под жесткое крыло. А неподчинение рассматривают как предательство. Фанаты контроля. Делегируя задания, стараются контролировать выполнение. Их контроль не имеет границ, может выходить за рамки рабочей деятельности на личную жизнь сотрудников.
Контроль и подчинение для них практически равно любви. Их можно узнать по громкому властному голосу и сильной энергетике. 💥

Когда такой человек заходит в комнату, это чувствуется на физическом уровне, даже если вы не видите его.

Управленец 8 типа легко может повысить голос на вас и с легкостью вступить в конфликт.🤨 Такой управленец будет отвоёвывать себе свободу в принятии решений. Все их действия направлены на расширение границ своего влияния, власти и желания быть неуязвимыми.

В этой стратегии 8 тип управленца теряет эмоциональный контакт с людьми в котором на самом деле сильно нуждается и команда, и он сам.
📍8 типу важно научится отпускать контроль и оборону. И сейчас у тех, кто себя узнал в этом типе начнут шевелиться волосы😅 Как это отпускать контроль?

Не буду уходить вглубь психологии, 8 типу управленцев для своего душевного спокойствия важно начать развивать противоположную стратегию своей обычной, принять, что мир ничего не замышляет против них, снять оборону, перестать все контролировать и услышать свое сердце, став великодушными и внимательными.

В этом им поможет осознание себя такой же частью команды как и все кто находится в его подчинении. И желание научиться чувствовать потребности других игроков.