Для начала стоит понять: а оно вам вообще надо? Потому что, скажем честно, помимо очевидных плюсов у роли руководителя есть множество минусов.
Сначала — про минусы
Надо понимать, что современный руководитель (да и любой хороший руководитель) не сидит в красивом кабинете, попивая чай и гоняя секретаршу. Готовьтесь к тому, что станете немного воспитателем детского сада, психологом на полставки и ломовой лошадью.
- у коллег конфликт — надо вмешаться и всех помирить;
- горят сроки — надо впрячься и поработать за себя и того парня;
- ответственный сотрудник ушёл на больничный — см. пункт выше;
- сверху упала сложная задача — разбираться и распределять роли придётся тоже руководителю.
На руководителе лежит ответственность не только за себя, а за всех в команде. И если специалист Иванов решил подзабить на работу и сорвал проект, отвечать всё равно не Иванову, а его руководителю.
Впрочем, есть и плюсы
О зарплате и бонусах мы умолчим 😊 Тем более, что это история не про деньги. А если для вас она исключительно про деньги — поверьте, лучше не надо, будет больно, причём всем.
Роль руководителя даёт возможность реализовать амбиции. Проявить себя, почувствовать себя лидером, человеком, который стоит во главе классных проектов.
Отдельное удовольствие — работа в команде, которая уважает, ценит и поддерживает своего руководителя. Это даёт очень много драйва и положительной энергии.
Развитие лидерских качеств меняет человека. Привыкнув брать на себя ответственность на работе, почти невозможно стать пассивным унылым нытиком по жизни. Появляется привычка ставить цели и идти к результату.
Кому точно не надо быть руководителем
В целом, если вы не любите людей, роль руководителя вам не подойдёт с гарантией. Вот что ещё может помешать:
- отсутствие амбиций — если глаза не горят у вас, то они не загорятся и у сотрудников;
- отсутствие интереса к работе и к компании — поверьте, сотрудники отлично видят, когда руководитель не верит в общее дело и в результат;
- излишнее самомнение — то, что вы руководитель, не означает, что вы всезнающий и всемогущий гуру, которому нет нужды слушать всех остальных;
- нехватка эмпатии — работать предстоит не только с цифрами и показателями, но и, в первую очередь, с живыми людьми;
- неорганизованность — если вы не можете организовать себя, то тем более не сумеете организовать целую команду;
- неумение говорить и слушать — хотя это как раз достаточно легко исправить.
А кто станет отличным руководителем
Если вы реально горите идеями компании, понимаете, к каким результатам можно прийти, интересуетесь людьми и любите, когда от вас всё зависит, вам прямая дорога в руководители. Самые важные качества для хорошего руководителя, помимо совсем уж очевидных вроде умения планировать время, это эмпатия, энергичность и здоровые амбиции.
Ещё нелишним будет небольшой комплекс овчарки — собрать всех вместе и куда-нибудь повести. Хорошо бы — к достижению целей.
Кстати, на собеседованиях часто айтишные сеньоры говорят, что не хотят становиться тимлидами. На вопрос, почему, отвечают, что лид много времени проводит на митапах, совещаниях, ВКС, а ему хочется реальным делом заниматься — проектами. И часто лиды ищут руководящие позиции с возможностью не менее 30-50% времени работать ручками.
На вопрос, что им нравится в позиции лидов, многие отвечают, что их драйвит ответственность. Вдохновляет, когда от них зависит результат, когда они могут сами выстраивать работу. При этом далеко не всех напрягают совещания.
Я убеждена, что прирождённых лидеров команд видно уже на старте карьеры, так что важно примерять на себя разные роли, пробовать и искать себя.
Я сама руковожу командами уже лет двадцать и не мыслю себя без роли лидера. Поэтому если вы хотите стать руководителем, я искренне желаю удачи в этом! Следующую статью посвящу первым шагам, которые стоит сделать рядовому сотруднику, желающему стать руководителем.
Спасибо, что дочитали до конца! Если материал вам понравился, пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на канал — я продолжу рассказывать о работе, зарплате, взаимоотношениях компаний и сотрудников и обо многом другом))
Другие материалы по теме:
На работу к девяти без опозданий. А надо ли?
Как говорить о деньгах на собеседовании
Как узнать красную компанию ещё на собеседовании