Кадровые агентства сообщают о сложностях с подбором людей на должность топ-менеджеров, которые возникли из-за отъезда специалистов за рубеж и изменения требований к соискателям на эти должности.
По данным кадровых агентств, спрос на топ-менеджеров за последний год возрос почти в два раза, при этом срок закрытия вакансии увеличился с трех до шести месяцев. Управленцев ищут организации, специализирующиеся на нефтедобыче, металлах, химическом производстве и агробизнесе. Причины трудностей с подбором персонала связаны с отъездом из страны большого количества управленцев, которые стали покидать РФ в конце прошлого года. Так, количество топ-менеджеров с зарплатой более 60 млн рублей в год сократилось на треть, с зарплатой от 20 до 60 млн в год – на четверть. В некоторых компаниях список возможных кандидатов на эту должность сократился вдвое. Помимо этого, набору новых кадров препятствуют и новые требования, предъявляемые к соискателям. Если раньше требовались люди, способные к стратегическому мышлению в глобальных масштабах, то в нынешних условиях требуются прагматики, которые способны быстро решать возникающие бизнес-задачи при отсутствии необходимого количества информации и времени. Как сообщает "Ъ" со ссылкой на опрос, проведенный среди кадровых агентств, в условиях дефицита сотрудников предприятия готовы идти на уступки соискателям, например, повышать заработную плату, которая уже сейчас выросла на 30–50%, допускать возможность работы сотрудников удаленно или одновременно в двух компаниях, интересы которых не конфликтуют.