Наказание сотрудника за серьезное нарушение на работе – это сложный вопрос. Отмена приказа об увольнении Кассационным судом лишний раз подтверждает, что при наказании работника возникает множество нюансов. Чтобы разобраться в этом вопросе, работодатели и сотрудники могут обратиться к Трудовому кодексу, который регулирует нормы закона в этой ситуации.
На первый взгляд все просто: перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать от провинившегося сотрудника объяснение. Если работник напишет объяснительную записку, его накажут в соответствии с ее содержанием. Если же работник откажется писать объяснение, составляется акт об этом, и затем работник получает наказание. Однако есть важный момент, о котором не все знают.
Согласно закону, работнику не следует наказывать до истечения двухдневного срока, выделенного на предоставление объяснения.
Обычно на написание объяснения работнику дается два рабочих дня, но бывает, что работник отказывается его писать. В таком случае возникает вопрос: можно ли руководителю фирмы или предприятия наказать сотрудника без ожидания двухдневного срока? Однозначного ответа на этот вопрос нет, так как некоторые суды считают, что отказ работника писать объяснение является реализацией его права на его предоставление. Если работник оформил свой отказ письменно или актом, работодатель может обойти двухдневную паузу и наказать его без ожидания.
Существует и другая точка зрения, которая утверждает, что сотрудника нельзя наказывать до того момента, пока не пройдет двухдневный срок, выделенный законом на предоставление объяснения.
Последнее решение Кассационного суда поддерживает эту позицию. В одном случае начальство запросило у работника письменное объяснение по поводу его отсутствия на работе весь день, но тот отказался писать что-либо. В тот же день был составлен акт об отказе работника дать объяснение, а на следующий день он был уволен за прогул без уважительной причины.
Работник не согласился с таким быстрым решением и обратился в суд, оспаривая увольнение. Суд пришел к выводу, что работодатель не соблюдал требования закона о предоставлении работнику положенного срока для дачи письменного объяснения и признал увольнение незаконным в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. По мнению суда, отказ работника дать объяснение в день, когда он был запросен на это, не лишает его возможности предоставить объяснение в последующее время в течение двух рабочих дней.
Услуги юриста Ольтян Анны:
▶️ Консультация
▶️ Подготовка документов
▶️ Судебное сопровождение
✅ Онлайн по РФ 👉🏻 https://anna-i-zakon.ru/uslugi
💁 Я в соцсетях:
✅ ВКонтакте 👉🏻 https://vk.com/anna_i_zakon
✅ Инстаграм 👉🏻 https://www.instagram.com/anna_i_zakon
✅ Телеграм 👉🏻 https://t.me/anna_i_zakon