Нарушение закона, связанное с привлечением к сверхурочной работе, задержкой выплаты зарплаты или несправедливым выговором, может привести к требованию компенсации морального вреда со стороны работника в отношении работодателя.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда России, которое посвящено правилам взыскания компенсаций морального вреда, работник имеет право требовать компенсацию в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу, незаконного применения дисциплинарного взыскания, нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.
Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за неоформление трудового договора с работником, незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. В случае возникновения подобных проблем, работник имеет право подать иск.
В постановлении также перечислены возможные поводы для обид и соответствующих компенсаций, такие как необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также нарушение прав на справедливую оплату труда, отдых, безопасные условия труда, социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Другими словами, слишком маленькая зарплата также может стать поводом для обид. Если суд признает, что оклад работника действительно занижен, работодатель должен выплатить компенсацию.
Согласно статье 37 Конституции РФ, каждый человек имеет право на работу в условиях, обеспечивающих безопасность и гигиену, а также на получение вознаграждения без дискриминации и не менее установленного законом минимального размера оплаты труда.
Кроме того, каждый имеет право на защиту от безработицы. Это дает возможность требовать компенсации морального вреда в случае нарушения сроков выплаты зарплаты или ее неполного размера.
На практике работодателей, не выплачивающих зарплату вовремя, привлекают к уголовной ответственности. Например, генеральный директор одного из местных ООО был оштрафован более чем на 4 миллиона рублей за невыплату зарплаты сотрудникам. В ходе судебного заседания было установлено, что Николай С. не выплатил заработную плату 27 сотрудникам в период с октября по декабрь 2020 года. Мировой судья вынес приговор, признав Селихова виновным по части 1 статьи 145.1 УК РФ. Учитывая, что задолженность была погашена к моменту рассмотрения дела, ему был назначен штраф в размере 40 тысяч рублей.
Так работники фирмы вправе предъявить еще и иск о компенсации морального вреда. Обида налицо, факт задержек доказан. Такой же порядок будет действовать и в других нарушениях: сначала начальника накажут, а затем заставят вытереть слезы подчиненных рублем.
Услуги юриста Ольтян Анны:
▶️ Консультация
▶️ Подготовка документов
▶️ Судебное сопровождение
✅ Онлайн по РФ 👉🏻 https://anna-i-zakon.ru/uslugi
💁 Я в соцсетях:
✅ ВКонтакте 👉🏻 https://vk.com/anna_i_zakon
✅ Инстаграм 👉🏻 https://www.instagram.com/anna_i_zakon
✅ Телеграм 👉🏻 https://t.me/anna_i_zakon