Правовое регулирование испытательного срока (часть вторая)

В предыдущей статье мы рассматривали положения ст. 70 ТК РФ, регламентирующей вопросы установления испытательного срока, его продолжительности и др. Однако любой испытательный срок когда-либо заканчивается. Какие правовые последствия наступают в этом случае? Эти вопросы в основном регламентируются ст. 71 Кодекса.

В ней речь идет о результатах прохождения испытания, которые могут быть как отрицательными, так и положительными. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечение установленного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предварительно предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за три дня до момента расторжения, при этом он обязан указать причины, послужившие основанием для принятия такого решения. Важно отметить, что расторжение трудового договора по данному основанию производится без учета мнения представительного органа работников и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Принятое работодателем решение работник вправе обжаловать в суде.

Положительное решение, принятое работодателем, в сущности в дополнительном оформлении не нуждается. Согласно ч. 3 ст. 71 ТК РФ если по окончании испытательного срока работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и трудовой договор с ним впоследствии могут быть расторгнут уже только на общих основаниях.

Важно отметить, что испытание устанавливается не только для работника, последний тоже испытывает работодателя, определяясь, а стоит ли ему работать в данной организации. В течение испытательного срока он определяет, подходит ли ему должность, на которую он претендует, соответствуют ли его знания и навыки тем требованиям, которые предъявляются к кандидатам на занятие данной вакансии, устраивает ли его обстановка в коллективе, величина заработной платы и др. В случае, если работник по каким-либо причинам придет к выводу, что он не желает работать в этой фирме по окончании испытательного срока, он также вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, о чем он должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за три дня до даты увольнения.

Как правило, такое решение работник принимает в результате различного рода нарушений его прав, которые совершает работодатель в течение испытательного срока. Эти нарушения игнорируют положения ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Приведем примеры наиболее типичных нарушений, которые чаще всего встречаются на практике:

• продление испытательного срока;
• невыплата пособия по временной нетрудоспособности;
• заключение с работником, проходящим испытание, не трудового, а гражданско-правового договора;
• отказ в оформлении возникших трудовых правоотношений путем их фиксации в трудовой книжке (или сведениях о трудовой деятельности);
• невыплата надлежащим образом заработной платы. Практически повсеместной практикой является установление разного размера заработных плат на период испытательного срока и после его окончания (например, 35 и 45 тыс. руб.). Такие действия работодателя являются нарушением - на каком основании работник, пусть даже и находящийся на испытательном сроке, должен получать меньшие деньги, выполняя по сути, ту же работу, что и сотрудник, занимающий ту же должность в организации и работающий на постоянной основе?

В комментариях к данной статье Вы можете рассказать о тех нарушениях, которые я не упомянул, но которые допускает работодатель в отношении работников, проходящих испытание, задать интересующие Вас вопросы, а также предложить темы для последующих статей на правовые темы (причем это не обязательно должно быть именно трудовое право).