Правовое регулирование испытательного срока (часть первая)

Правовое регулирование прохождения испытательного срока осуществляется ст. 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Я кратко прокомментирую положения этих норм, так как нет необходимости подробно излагать то, с чем можно ознакомиться, заглянув в Трудовой кодекс (далее - ТК РФ). Эта статья посвящена анализу положений ст. 70 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ к числу дополнительных условий, которые можно включить в трудовой договор, относится условие об испытании. В ч. 1 ст. 70 ТК РФ указано, что оно устанавливается по соглашению сторон. Однако на практике включение этого условия в текст трудового договора является прерогативой работодателя, потенциальный кандидат на занятие вакантной должности вынужден с ним согласиться, иначе ему, скорее всего, откажут в приеме на работу (более того, такой отказ будет считаться законным. Таким образом, указание в ТК РФ на установление испытания по соглашению сторон по большому счету смысла не имеет.

Если условие об испытании в трудовой договор не включено, то это означает, что лицо принято на работу без испытательного срока. Условие о нем должно быть включено не только в трудовой договор, но и в приказ (распоряжение) о приеме на работу, отсутствие такого указания позволяет сделать вывод об одностороннем отказе работодателя от установления испытания. Важно отметить и то обстоятельство, что трудовой договор, в котором содержится условие об испытании, должен быть заключен до фактического допуска работника к работе. Если такой договор заключен уже после данного момента, то условие об испытании, даже если оно было включено в его текст, действовать уже не будет. В то же время в случае, если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, включение условия об испытании в его текст допускается лишь в случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

В отношении отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 4 ст. 70 ТК РФ, испытание устанавливать нельзя. Мы обратим внимание на особенности установления испытательного срока для двух категорий работников:

• беременные женщины. Предоставление документов о беременности после установления испытательного срока является безусловным основанием для освобождения от испытания, о чем работодатель должен издать соответствующий приказ;
• работники в возрасте до 18 лет. В данном случае правовое значение имеет возраст поступления на работу. Другими словами, незаконным будет установление испытательного срока работнику после наступления 18-летнего возраста, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним.

В ч. 5 ст. 70 ТК РФ установлены предельные размеры сроков, в течение которых действует условие об испытании, по общему правилу он не должен превышать 3 месяцев, для отдельных категорий работников он может быть больше (например, для руководителей организации он равен 6 месяца), а для отдельных - меньше (так, если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 2 недель). При определении момента окончания испытательного срока работодателю важно иметь в виду положения ч. 7 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и иные периоды его фактического отсутствия на работе.

Следует отметить, что работодатели зачастую трактуют ч. 5 ст. 70 ТК РФ неверно, причем по понятным причинам, поскольку такая трактовка им выгодна. Во-первых, они считают, что срок испытания в обязательном порядке должен составлять 3 месяца, однако это не так, поскольку в ч. 5 ст. 70 ТК указана его максимальная продолжительность, на самом деле он может быть и меньше (например, 1 месяц). Во-вторых, иногда работодатели продлевают испытательный срок (например, устанавливают его сначала на 1 месяц, а потом продлевают еще на 1 месяц). Между тем продление испытательного срока запрещено законом (даже если об этом просит работник).

В следующей статье будут рассмотрены положения ст. 71 ТК РФ, регламентирующей вопросы взаимоотношения работодателя и работника после окончания испытания.

А пока Вы можете высказать свои замечания или задать вопросы по поводу прочитанного...