Многие думают, что главная мотивация — это деньги. Где больше платят, там человек и работает.
На самом деле, деньги — не единственный, а с определенного момента даже не самый важный мотиватор. Разница между 400 и 450 тысяч рублей ощущается не так сильно как между 30 и 80. Хотя это те же самые 50 тысяч.
Вот что важно людям при выборе места работы:
Продукт
Что вообще компания делает, в какой отрасли работает, насколько продукт нравится человеку. Фанат велоспорта вполне может работать в магазине велосипедов за копейки — просто потому что его прет сидеть в окружении байков.
Задачи
Что надо делать на работе, насколько это интересно, масштабно, какой результат человек приносит компании, может ли им гордиться. Работать на интересной работе интереснее, чем на неинтересной. Работать над задачами, которые меняют мир, вдоновляет больше, чем над бесмысленной фигней. Ваш кэп.
Сюда же относим еще один мотиватор — обучение. Если на ваших задачах человек может освоить те навыки, которые ему нужны, он согласится на зарплату поменьше. Ведь ваша компания для него — это трамплин. Правда, он скорее всего уйдет, как научится всему, что хотел.
Деньги
Тоже важно, никто не спорит. Но лично для меня никогда не было решающим фактором. Я много раз в жизни отказывался от зарплаты х2-х3 просто потому, что мне было интереснее заниматься другими вещами.
Коллектив и атмосфера
Работать в токсичном коллективе даже за много денег многие люди не будут — они от этого быстро выгорят. А из-за приятного коллектива друзей и котиков человек легко может отказаться от офферов с более высокой зарплатой. Тут удаленщики, конечно, проигрывают, потому что у них в компаниях социальные связи не такие крепкие, как в офисах.
Да, это одна из причин, почему работодатели хотят заманивать сотрудников в офис.
Перспективы
Бонусы от чистой прибыли, получение доли, которая в будущем может стать очень ценной, возможность быстро вырасти в какого-нибудь директора и влиять на судьбу компании — все это мотивирует даже сильных спецов идти в стартапы на зарплату в разы меньше всяких Яндексов-Сбербанков.
Чем больше пунктов компания закрывает, тем реже сотрудники будут сбегать от нее рады более высокой зарплаты.
Расскажите, что важно в месте работы вам? Что самое важное, а на что смотрите в последнюю очередь?