Не забудь поддержать нас лайком и комментарием
Первую часть цикла статей о проблемах современного общества вы можете прочитать тут
Смешанный механизм возвращения в офис
В начале пандемии многие работники обнаружили, что переход на полностью удаленную работу стирает границы между рабочим и нерабочим временем. Усиление микроменеджмента со стороны начальства, внедрение виртуальных средств контроля производительности (они же bossware) и неспособность примирить спады в производительности с накладывающимися друг на друга проблемами глобальной пандемии привели к переутомлению и дополнительному стрессу. В то же время расстояние облегчало некоторым работникам эмоциональный отрыв от работы и расстановку приоритетов в других сферах жизни. Хотя опросы показывают, что американские работники предпочитают гибкость, которую дает возможность работать из дома, резкий переход все равно заставил людей растеряться. Данные опроса Gallup показывают, что с 2020 по 2021 год вовлеченность американских работников снизилась впервые за десятилетие - а затем еще больше снизилась в 2022 году.
Сейчас работники привыкают к очередным изменениям. Мандаты на возвращение на работу начали действовать практически сразу после того, как работодатели получили возможность их выдавать. И хотя многие компании не требуют постоянного присутствия на рабочем месте, все больше работодателей принимают гибридные и гибкие графики работы, которые требуют от работников проводить некоторое время в офисе. Люди, привыкшие к удаленной работе три года назад, теперь пытаются вспомнить, каково это - добираться на работу и работать в физическом офисе.
Хотя дружеские отношения на работе могут заглушить одиночество, центральное место, которое занимает работа в социальной жизни американцев, не сулит им ничего хорошего в плане баланса между работой и личной жизнью.
Некоторые из этих людей вспомнили о преимуществах офиса. Например, работа в офисе может облегчить соблюдение границ в отношениях с работодателями - когда работники отправляются домой в 6 часов, они уже закончили день. Увеличение времени коллегиального общения также способствовало возрождению дружеских отношений в офисе. В опросе, проведенном в июне Американским институтом предпринимательства, более половины респондентов заявили, что встретили близкого друга на работе или на рабочем месте своего супруга. В отчете отмечается, что отсутствие социальных связей на работе сопровождается ростом чувства одиночества и изоляции среди работников в целом.
Но хотя дружеские отношения на работе могут заглушить одиночество, центральное место, которое занимает работа в социальной жизни американцев, не лучшим образом сказывается на балансе между работой и личной жизнью. Это может затруднить отстранение от работы и способствует нормализации "трудоголизма", термина, описывающего менталитет общества, ориентированного на работу, что часто приводит к выгоранию.
Исследование AEI также показало, что американцы склонны думать о работе, когда они не работают, что связано с повышенным чувством тревоги. Возможно, потому что они получают худшее из двух миров, гибридные работники гораздо чаще, чем полностью удаленные или полностью очные сотрудники, говорят, что они думают о работе вне рабочего времени. Такому чрезмерному увлечению работой не способствует тот факт, что работники в США работают гораздо больше, чем работники в других странах с развитой экономикой.
Таким образом, поскольку наша трудовая жизнь в очередной раз перевернулась, возникает вопрос: В чем разница между просто увлеченностью своей работой и нездоровой одержимостью? К сожалению, ответ не так однозначен.
Если тебе нравится статья, подпишись на наш канал!!
