Уважаемые читатели, работаете ли вы по своей специальности, о которой мечтали в юности, на которую учились и приобрели?
Опрос на портале "Рамблер", который проводился летом 2022 года показал, что 53% россиян работают по специальности, которую получили в вузе, 29 % — в совершенно другой сфере, 18% трудится в близкой к полученному образованию.
Почему люди не работают по своей специальности?
Есть множество причин, по которым люди могут не работать по своей специальности:
1. Недостаток рабочих мест: в некоторых отраслях количество доступных рабочих мест может быть недостаточным, чтобы удовлетворить спрос всех выпускников. В таких случаях люди могут быть вынуждены искать работу в других отраслях.
2. Изменение интересов: интересы и увлечения могут меняться со временем. Возможно, человек изначально выбрал профессию, которая его интересовала, но с течением времени он обнаруживает, что хочет заниматься другим делом.
3. Экономические факторы: временами экономические условия могут привести к сокращению рабочих мест или снижению заработных плат в определенных отраслях. В таких ситуациях люди могут выбирать другие сферы для того, чтобы обеспечить себе и своим семьям достойную жизнь.
4. Недостаточная подготовка: в некоторых случаях образование, полученное человеком, может быть недостаточным для выполнения работы на высоком уровне.
5. Гибкость и мобильность: некоторые люди предпочитают иметь возможность менять профессии и работать в разных отраслях. Это может быть связано с желанием постоянно развиваться, учиться новому и быть мобильными на рынке труда.
6. Семейные обстоятельства: иногда люди могут быть вынуждены выбирать работу, которая лучше соответствует их семейным обязательствам или обеспечивает более удобный график работы.
7. Престиж и заработная плата: отказ от работы по специальности в пользу другой профессии, которая предлагает более высокий уровень престижа или заработной платы.
Каждый человек уникален, и причины, по которым он может не работать по своей специальности, могут сильно варьироваться.
Это одна сторона вопроса — человек не работает по своей специальности.
Другой момент — острая нехватка профессиональных кадров в регионах
Этот проблемный вопрос сподвиг на появление новой инициативы - трудового распределения выпускников вузов, которые учились на бюджете.
В Государственную думу внесли законопроект, который позволит молодым специалистам получить работу сразу после окончания вуза.
Помните, как было в СССР? Получил диплом - отработай по распределению 3 года, чаще всего в глубинке: в небольшом городе или деревне.
"Настоящий законопроект позволит гарантированно обеспечить молодых специалистов работой согласно полученной квалификации на срок не менее трёх лет по завершении обучения, что, в свою очередь, будет способствовать кадровому обеспечению предприятий оборонно-промышленного комплекса и приоритетных отраслей экономики нашей страны", — указывается в документе.
Елена Дыбова, вице-президент Торгово-Промышленной Палаты РФ, поднимает тревогу: "Молодые специалисты предпочитают работать официантами в Москве, не желая переезжать в регионы. Я лично столкнулась с ситуацией, когда мой водитель оказался выпускником юридического факультета! Мы находимся в центре кадрового кризиса, и в регионах срочно нужны рабочие руки."
Однако, Антон Хащенко, известный политолог, задает провокационный вопрос: "Так мы что, не хотим создавать условия для переезда, но готовы ввести крепостное право и отправлять людей куда попало?"
На что Елена Дыбова отвечает утвердительно: "Если мы хотим, чтобы в стране была эффективная экономика и развитое производство, то да!"
По собственному опыту знаю, что по распределению ехать мои однокурсницы не хотели. Ни квартиры, ни достойной зарплаты, ни нормальных жизненных условий не светило. Это была середина 80-х. Девушки спешили выйти замуж за курсантов или выпускников военных училищ, чтобы не ехать по своему назначению. Это был один из способов избежать нового места работы.
В современных условиях, как показала практика, программы "Земский учитель" и "Земский доктор" не работают, хотя решают квартирные вопрос и обещают миллионы рублей участникам.
Дорогие читатели! Как вы считаете, сможет ли инициатива распределения после вуза помочь в решении кадровой проблемы, и как это повлияет на будущее нашей экономики?
Распределение после института — реликт прошлого или ключ к успеху современных выпускников?
Мы ждем ваших мыслей и комментариев!