Одни предпочитают работать удаленно, а другие считают стабильный труд на территории работодателя более привлекательным. И поэтому тема удаленной работы вызывает много предубеждений. Тем временем, количество интернет-профессий становится больше. Кроме того многие крупные компании считают найм удаленных сотрудников более привлекательным.
Что такое удаленка?
Представляет собой дистанционную и полноценную работу, позволяющую специалистам трудиться без привязки к одному месту ( можно дома, а можно и в кафе, парке). Работники заключают трудовой договор, получают больничные, оформляют отпускные. Сейчас она доступна в разнообразных сферах. Например, IT, продажи, маркетинг, менеджмент и т.д. Компании предъявляют разные условия и требования. Одни устанавливают систему учета рабочего времени. Другие не требуют от сотрудников постоянного нахождения около компьютера. Можно с опытом и без.
Сначала 2023 года в России количество компаний, сотрудничающих с удаленщиками составило 57%. Согласно авторам «СберПодбор» и «Работа.ру» удаленно работают IT-специалисты, бухгалтеры, топ-менеджеры, маркетологи, юристы, кадровики и логисты и др. И несмотря на привлекательность удаленки, от нее планирует отказаться 65% работодателей.
Плюсы удаленной работы
Не нужно ездить
Работа на дому позволяет избежать ежедневных поездок. Не знаю как у вас, а я живу в городе миллионнике, где добраться до работы в другом районе равно убить 40-60 минут своей жизни, в не самых комфортных условиях.
Экономия денег
Труд на дому избавляет от расходов на бензин, покупку билетов на общественный транспорт, что позволяет сэкономить. Исключаются кофе из кофемашины “за компанию” и соблазнительные шоколадки из автомата. Посчитайте ради любопытства сколько вы тратите на них в месяц - удивитесь.
На самом деле, собственникам также выгодно переводить часть сотрудников на удаленку. Вы экономите на обеспечении техникой и остальным оснащением рабочего места ( ПК сейчас вещь не дешевая), электроэнергии, интернете, воде в кулере и.т.д. Выработать систему контроля и постановки задач на удаленке проще, чем кажется на первый взгляд.
Гибкий график
Не всегда, но многие компании не ставят жестких требований к удаленным работникам. Это означает, что специалисты могут работать с учетом продуктивности и отдыхать по желанию.
Рабочая обстановка
Удаленно можно работать не только дома, но и в кафе, парке и коворкинг-центрах. Посещение разных мест позволит найти единомышленников для обмена опытом. Не всегда с коллегами складываются хорошие отношения. Удаленка - ваш инструмент, чтобы видеть их реже и не так близко.
Совмещение с другими заботами
На сэкономленные нервные клетки и часы можно больше времени уделить домашним делам. Свободное время можно также посвятить семье, детям и друзьям.
Улучшение состояния здоровья
Отсутствие ранних подъемов и ежедневных поездок позволяет высыпаться и снижает стресс. Кроме того удаленщики могут перейти на здоровое питание и уделять время спорту. Согласно исследованиям, удаленные специалисты болеют намного реже, чем офисные коллеги.
Независимость
Работники на удаленке не во всем подстраиваются под начальника и коллектив. Дистанционная форма позволяет обустроить рабочее место, и работать, в той обстановке, что комфортна тебе. Свет, канцелярия, кондиционер ( сейчас все офисники меня поймут: настроить кондей летом с учетом всех пожеланий трудящихся просто невозможно), само место, ароматы, сваренный кофе……
Минусы удаленки
1. Снижение концентрации
Когда дома имеется любимый и удобный диван, телевизор, выход новых серий телесериала – оснований отодвинуть работу много. В подобных условиях необходимо составить правила, а всех домашних предупредить, что в это время вы трудитесь и не отвлекаетесь.
2. Ненормированный график
На удаленке специалисты расслабляются, устраивают продолжительные перерывы и из-за чего работают до поздней ночи. Чтобы избежать этого, необходима самодисциплина. Есть другой фактор. Не всегда руководство адекватно ставит интенсивность, часто кажется, что сотрудник на удаленке ничего не делает. Мой совет - фиксируйте абсолютно всю свою деятельность с временным отражением.
3. Отсутствие живой коммуникации
Работа дает свободу, но отнимает возможность живого общения. Да, перемывать кости коллегам можно теперь только онлайн.
4. Снижение физической активности
Еда-доставка, работа-удаленно, кино - на широком тв. Незаметно ты понимаешь, что так прошло уже два дня. Дистанционный труд приводит к отказу от гуляний и существенно снижает физическую активность и нагрузки. Здесь только вопрос самодисциплины. Еще хорошо работает вариант “купить абонемент вместе с другом в спортзал”.Когда кто-то ещё втянут в ваше действие, вам на внутреннем уровне прогуливать будет сложнее.
5. Формат работы
Стирается «грань» между офисом и домом. Домашняя обстановка не дает сконцентрироваться на задачах. Тем, кто хочет на мир посмотреть и себя показать точно не подойдет.
6. Отсутствие вливания сотрудника в корпоративную культуру компании.
В каждой компании есть аксиомы, правила, установки. Называться они могут как угодно, но факт в том, что без живого общения с руководителем и нахождения в социальной рабочей среде, корпоративная культура либо сложно доходит до сотрудника, либо не доходит вовсе. Я вижу выход в том, чтобы для удаленщиков как можно чаще устраивать очные встречи.
С учетом положительных и отрицательных сторон, возникает вывод, что такая форма труда подходит больше самодисциплинированным сотрудникам. Особенно такая работа имеет перспективы для тех, кто живет в маленьких городках. Для интроверта - рай. В других случаях она может просто стать дополнительным источником дохода, а за основным заработком - только в реальную жизнь.Чтобы оценить преимущества и минусы удаленки и не терять мотивацию, сохранять результаты, важно развивать в себе тайм-менеджмент, самодисциплину, целенаправленность и умение работать самостоятельно.
Расскажите, а как работаете вы? Какие минусы и плюсы в вашем формате работы?
С АВАНСОМ и наилучшими пожеланиями,
Ваша М.