Новое исследование выявило, как в российских компаниях нанимают руководителей и какими качествами должны обладать будущие лидеры. Его провели сервис автоматизации подбора и обработки резюме «СберПодбор» и сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру, результаты представил портал New Retail.
Итак, при поиске специалиста на руководящую должность 70% компаний прибегают к внутреннему найму. Основных причин повышения собственных сотрудников несколько:
- удобство (его отметили 77% опрошенных). Сотрудники уже погружены в работу и знают ее специфику;
- найден достойный специалист, который может занять руководящую должность (59%);
- экономия ресурсов на адаптацию новых сотрудников (32%);
- командой лучше управлять, если человек будет из компании (25%);
- у внешних кандидатов слишком высокие зарплатные ожидания (14%).
Меньше трети российских работодателей (30%) ищут руководителей на рынке труда. Для большинства (77%) это вынужденная мера: отсутствуют подходящие кандидаты внутри компании. Но есть и другие причины такого решения:
- важность свежего взгляда на рабочие процессы (53%);
- командой проще управлять человеку со стороны (37%);
- для избегания конкуренции внутри команды (10%);
- у кандидатов из компании слишком высокие зарплатные ожидания (3%).
Если говорить о качествах, необходимых руководителю, львиная доля работодателей (80%) отвечают однозначно – готовность брать на себя ответственность. Чуть уступает по важности «желание улучшить текущие процессы», его отметили 76% представителей бизнеса. Замыкают тройку – умение организовывать команду и делегировать задачи (68%), а также умение ставить цели и оценивать результат (68%). В ТОП-10 необходимых качеств также вошли:
- наличие лидерских качеств (61%);
- опыт работы и понимание специфики бизнеса (52%);
- коммуникативные навыки (49%);
- желание развиваться в профессии (47%);
- руководитель должен быть командным игроком (37%);
- амбиции и желание руководить (29%);
- образование (27%).
❓ На Ваш взгляд, какими качествами должен обладать современный руководитель? Пишите в комментариях и не забывайте подписываться на наш канал!