Я думаю всем нам, так или иначе, приходилось проходить собеседования, прослушания, питчинги и прочие не очень приятные мероприятия, основная цель которых понять - подходите вы на ту или иную роль.
Согласно исследованиям, собеседование является очень стрессовым и энергозатратным событием в жизни. и очень обидно, когда приходится проходить собеседования зря, то есть не получать предложения о работе.
В своей профессии я много общаюсь с HR-специалистами, и все они подчеркивают важность качественной самопрезентации, как залога успешного прохождения собеседования.
Так, хотим мы этого или нет, от того понравимся ли мы HR-специалисту зависит очень многое. Именно поэтому я решила описать в данной статье основы успешной самопрезентации на собеседовании.
ВСТРЕЧАЮТ ПО ОДЕЖКЕ
И так, начнем с первого впечатления. То, как мы одеты многое говорит о нас, но в случае с собеседованием лучше не проявлять свою индивидуальность, а соответствовать требованиям. Так, прежде чем отправиться на очную (или онлайн) встречу, лучше выяснить дресс-код и ожидания компании от сотрудников. Так вы не только покажете то, что готовились, но и уже "замаскируетесь" под сотрудника компании. Наниматель подсознательно будет принимать вас за своего.
Я ПТИЦА ГОВОРУН
Навыки коммуникации и поддержки разговора безусловно будут вашим преимуществом, однако нужно быть не столько "говорливым" сколько внимательным. Так, лучше просто, без пространных объяснений, отвечать на вопросы и не терять нить диалога. Будьте четки и лаконичны, истории про то, как вы круто тусовались на корпоративе в прошлом декабре лучше приберечь для разговоров на обеденном перерыве.
А В ДУШЕ Я КОМИК
Уместная и лаконичная шутка безусловно поможет разрядить обстановку, однако шутка шутке рознь. Если вы не уверены в уместности или необходимости юмора, лучше его не использовать. Помните это не стенд-ап концерт, HR-специалист в первую очередь ищет эффективного и стабильного сотрудника, а потом уже душу компании и хорошего парня.
ЗАЛЕЗТЬ К НЕМУ В ГОЛОВУ
Как бы это не было грустно, но на собеседовании HR-специалист реагирует на все что вы говорите, но в первую очередь на то, что соответствует его желаниям. Это означает, что перед собеседованием необходимо внимательно изучить требования, указанные в вакансии. Если компании требуется сильный аналитик, подсвечивайте свою компетентность и эффективность именно в этом направлении, не стоит вываливать все и сразу. Также стоит помнить, сначала мы говорим про свои жесткие навыки (релевантный опыт, знание программ и техники и т.д), а потом уже про свои гибкие навыки (эмпатия, коммуникабельность и т.д). Это важно так как берут вас на работу не как хорошего парня, а как часть большого сложного механизма. Если гайка красивая, но не подходит, она не нужна.
РЕЗУЛЬТАТЫ
Интересно, что для большинства наемных работников "работа" это процесс, а вот для нанимателя это в первую очередь результат. Вы значительно повысите свои шансы на получение предложения о работе, если будете рассказывать о себе с позиции "было - стало". Например, вы говорите, что руководили проектом в течении 6 месяцев и вам удалось сократить издержки на субподряд на 20% за время своей работы. В голове нанимателя загорается зеленая табличка "эффективность" и он сразу отсыпает 10 очков гриффиндору, то есть вам как кандидату ставит плюсики. И скажу сразу, кем бы и где вы не работали, у вас точно есть результаты, которые можно показать, просто иногда стоит чуть дольше подумать)
Я САМАЯ ОБАЯТЕЛЬНАЯ И ПРИВЛЕКАТЕЛЬНАЯ
Ну и вишенка на торте, подача себя любимых. Так, не будем кривить душой, все люди, так или иначе, тянутся к сильным и уверенным в себе личностям. Так, стоит помнить, что на собеседование вы идете не ПРОСИТЬ работу, а искать себе партнера, с которым вы будете действовать на взаимовыгодных условиях. Но чтобы говорить с нанимателем на равных, необходимо транслировать уверенность в себе и силу духа. И вот, если с уверенностью в силу каких-то причин тугова-то, всегда можно....ПРИТВОРИТЬСЯ. Я серьезно, настройте себя на волну уверенности, сыграйте роль талантливого, компетентного и уверенного в себя кандидата. И вот когда у вас получится, подумайте, может быть вы и есть такой на самом деле, но просто не знали))
СИЛА ЛИЧНОГО БРЕНДА
В действительности, все о чем мы говорили выше, это составляющие вашего личного бренда, сформировав который однажды, вы сможете использовать всю жизнь. И не только на собеседованиях))
Спасибо, что прочитали мою статью, надеюсь она оказалась полезной для вас.Подписывайтесь на мой канал, здесь будет еще много интересного про маркетинг, как всегда простыми словами!)