Колхозники, привет)
Настало дело поговорить о том, почему наши просьбы не выполняются.
Скажу сразу, что это тема из базовых управленческих навыков. То есть этому учат будущих или действующих руководителей. Я часто говорю о том, что свой блог я стараюсь приземлить не только на рабочую жизнь, но и на личную. Ответственно заявляю - в жизни так же.
Значит так, когда мы кого-то о чем-то просим мы должны помнить две важные вещи. Человек, которому мы ставим задачи, даем задания имеет право на низкую мотивацию на выполнения и не такой шикарный опыт, как мы в голове свой держим.
Исходя из этих двух факторов, мы с вами получаем четыре типа исполнителя. Следите за руками, перед вами мистика
1 ТИП - Новичок
Высокий уровень мотивации, мало опыта
Этот товарищ не нуждается в мотивации, он итак уже жаждет выполнить вашу просьбу. Иногда сам просит подкинуть чего-либо. При этом опыта у него мало. Будьте готовы ему подсказывать, контролировать выполнение вашей просьбы
Например, мама готовит пирожки. К ней подходит дочь и просит дать ей задание, так как она хочет поучаствовать в этом деле. Мама дает задание выкладывать начинку на тесто. Дочь с радостью начинает выполнять его, а мама следит, корректирует и хвалит). Помните, мы уже читали на моем канале про необходимость похвалы?
Ваша просьба может быть не выполнена потому, что у исполнителя мало опыта
2 ТИП - Нехочуха
Низкий уровень мотивации, мало опыта
Эти товарищи у нас с мотивацией низкой. Прямо печаль-беда. С опытом такая же петрушка. Вы знаете они требуют очень много сил, времени на раскачку. Работать с двумя направлениями одновременно не так уж легко. Что же делать? Спросите вы.... Спросите)
Самое простое не убивайте изначальную мотивацию. Помните про первый тип? Держите новичка в "узде". Только потерянная мотивация новичка приведет к Нехочухе. А с ним очень и очень сложно. Наставляйте его и мотивация, мотивация. Работайте с ней.
3 ТИП - Звезда
Высокая мотивация, много опыта
Любимый тип абсолютно всех. Самостоятельный полноценный человек, который по-мимо того. что делает сам, атк еще и предлагает как лучше. Хороший оптимизатор и вообще не требует никаких усилий, кроме поддержки мотивации. Организован, пунктуален. В общем все оды ему.
4 ТИП - Выжатый лимон
Низкая мотивация, много опыта
Это когда мы затюкали, свели мотивацию на минимум. Наша "Звезда" может опуститься на этот уровень. И, опять же, работайте с мотивацией, хвалите, выписывайте грамоты и т.д. Это профессионал на стадии выгорания (эмоционального).
Колхозники, когда даете какое-либо поручение, задание, помните!
Сначала нужно объективно определить тип от 1 до 4. Зная эти особенности вы не будете разочарованы в дальнейшем результате. Более того. сможете его корректировать по ходу выполнения
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки и пишите комментарии.
Спасибо, что дочитали до конца
С Уважением, Колхознику виднее