Рынок труда сейчас неравномерен. Для каких-то вакансий можно найти всего десяток кандидатов по всей стране. А на другую вакансию откликаются сотни подходящих кандидатов (и еще тысячи не подходящих), и работодателю надо выбирать.
Во втором случае особенно важно выделиться среди других кандидатов. И, как бы это не было смешно, но на фоне большинства вас выделят очень простые вещи.
1. Здоровайтесь, отвечайте на сообщения, объясняйте цель своего сообщения, представляйтесь - в общем, не забывайте про деловую этику и вежливость. И вы уже будете лучше 70%*!
2. Составьте резюме не на отвали и не забывайте, что это деловой документ.
Не забудьте проверить грамматику, прилежно заполните все строчки шаблона, найдите баланс между описанием должностей в 2 строчки и простынёй на 2 экрана.
3. Внимательно читайте вакансии, сообщения рекрутеров. Откликайтесь на те, которые могут вам подойти (хотя бы в теории), не запрашивайте информацию, которая у вас уже есть. И вы уже окажетесь внимательней 80%* кандидатов!
4. Соблюдайте договоренности и не забывайте предупредить об их изменениях. Договорились созвониться в 12-00? Освободите это время и возьмите трубку. Заболели в день собеседования? Предупредите с утра, а не за 10 минут до него.
5. Задача со звездочкой. Пишите вдумчивые сопроводительные письма, ориентируясь на соотношение вакансии и свой опыт. Тогда вы будете в 5%* кандидатов, и ваш отклик точно выделится.
6. Не будьте слишком искренними.
Собеседуя меня как рекрутера, работодатели иногда спрашивают "а как вы поймете, что человек не лжет?". Но на самом деле, 65%* кандидатов не то что просто не врут, а слишком честны. Рассказывают о том, какая "начальница сука" (реальная цитата); как они не хотели искать работу; как у них рожала кошка два дня...
Да, всё так просто. Но почему-то у многих с этим проблемы.
*проценты представлены только исходя из моего личного опыта и ощущений