Специалисты Департамента составили список основных нарушений: Наниматель не оформляет трудовой договор. Некоторые работники допускаются к работе нанимателем и выполняют трудовые обязанности без официального оформления. Платит зарплату позднее сроков ее выплаты и реже установленной периодичности выплаты. Наниматель обязан выплачивать зарплату в размерах и сроки, определенные трудовым договором (контрактом), коллективным договором, соглашением. Не предоставляет трудовой отпуск ежегодно. Наниматель может предложить компенсацию всего отпуска или вовсе его не предоставлять в рабочий год. Это является нарушением, подчеркивают специалисты. Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно. Работа в выходные дни и сверхурочное время подлежит компенсации в порядке, определенном ст. 69 Трудового кодекса. Некоторые категории работников могут привлекаться к работе в такие дни только с их письменного согласия. Допускает просроченную задолженность по зарплате. При задержке выплаты зарплаты свыше 1 месяца срока ее выплаты, наниматель должен ее проиндексировать. За каждый день задержки окончательного расчета работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок.{{offer_block_1}}Налагает штрафы. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен. За нарушение работником дисциплины можно применить одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев или увольнение. Заменяет сокращение увольнением по другому основанию. При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплатить три среднемесячных заработка. Чтобы этого избежать, наниматели предлагают написать заявление по другим основаниям увольнения. Например, по соглашению сторон. Ранее стало известно, кто в Беларуси получает самые большие зарплаты.