Рубрика "ВОПРОС-ОТВЕТ"🌐
❓Вопрос:
В организации планируется изменение системы оплаты труда работников. Необходимо ли уведомлять работников о предстоящих изменениях? Если необходимо, то в какой срок? Что ещё необходимо сделать работнику кадровой службы?
‼Ответ:
Да, необходимо уведомлять работников организации о предстоящих изменениях оплаты труда в письменной форме не менее чем за 2 месяца.
Алгоритм действий работника кадровой службы приведен в обосновании.
⚠️Обоснование:
В связи с тем, что при изменении системы оплаты труда в организации изменяются условия оплаты труда работников, работодателю необходимо соблюсти порядок изменения условий трудового договора (условий оплаты труда), определенный ст. 72, ст. 74 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан сообщить каждому сотруднику о причинах и сути предстоящих изменений условий оплаты труда в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Если работник согласен на изменение условий оплаты труда, то по истечении 2 месяцев заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Дополнительное соглашение заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Если работник не согласен на изменение условий оплаты труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Если у работодателя отсутствует работа, которую он может предложить работнику, либо работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Изменения во все документы вносятся на основании приказа (распоряжения) работодателя (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
При этом в приказе конкретно указывается, с какого момента (даты) изменяется оплата.
Обратите внимание, что вводить в действие изменения работодатель может только по истечении двухмесячного срока предупреждения (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
👥Итак, алгоритм действий сотрудника кадровой службы по оформлению изменений в оплате труда работников следующий:
- Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
- Приказ (распоряжение) работодателя об изменении системы оплаты труда и внесении изменений в документы организации, касающиеся оплаты труда;
- Уведомление работников об изменении оплаты труда;
- Утверждение изменений в Положение об оплате труда, изменений в штатное расписание, изменений в коллективный договор;
- Подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- Ознакомление работников под подпись с Положением об оплате труда;
- Внесение изменений в иные документы организации, которые содержат положения, регулирующие оплату труда;
- Ознакомление работников под подпись с измененными документами, регулирующими вопросы оплаты труда, в случае, если положения таких документов связаны с трудовой деятельностью работников.
Если у Вас остались вопросы, обязательно задавайте их в комментариях✅📨
