Если оплата труда работника состоит из оклада, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты, двойной тариф за работу в выходной или праздник нужно считать не из голого оклада, а с учетом премий, надбавок и т. п. Так сказал Конституционный суд (определение от 28.06.2018 № 26-п). Об этом напоминает Роструд письмом от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1.
С учетом данной позиции КС РФ Минтруд ранее рекомендовал в системах оплаты труда предусмотреть порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (письмо от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327).
См. также: «Оплата праздничных дней при сменном графике работы».
Допустимо ли привлечение к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) два дня подряд? Получите бесплатный пробный доступ к «КонсультантПлюс» и смотрите ответ от экспертов.
