“Меняю сферу. У меня была первая и единственная работа, 9 лет на одном месте. Как снять возможные опасения HR-ов?” – такой вопрос о смене работы я недавно получила.
ДАВАЙТЕ РАЗБЕРЕМ, КАКИЕ ОПАСЕНИЯ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ МОГУТ БЫТЬ?
1️⃣ Возможно, вы думаете, что HR-у может не понравиться, что вы долго проработали на одном месте. Но такое случается очень редко (чтобы долгие сроки пугали работодателей). Многие компании, наоборот, любят, когда сроки работы продолжительные – более 5 лет, более 7 лет.
Конечно, всегда бывают исключения, встречаются работодатели, которым хочется, чтобы у кандидата было несколько компаний, разнообразнее опыт. Но для большинства работодателей продолжительный периоды работы - это, скорее, плюс.
2️⃣ Или вы думаете, что опасение HRа может быть связано с тем, что вы меняете сферу = то есть их может пугать отсутствие у вас опыта и то, что вы ни разу не пробовали работать с новым функционалом (а вдруг вам не понравится).
👉 Что вы можете сделать, чтобы развеять эти опасения? Нужно показать, что вы справитесь с работой, что в вашем опыте есть много всего похожего, полезного, нужного, что пригодится на новой позиции.
Приведу пример из недавнего опыта: финансовый директор перешёл работать на позицию руководителя отдела HR. Что из опыта финансового директора мы могли бы отразить в резюме, чтобы перейти в HR?
✔️ Во-первых, у кандидата была руководящая позиция, значит, у человека была команда, которую он подбирал, адаптировал, мотивировал, обучал, наставлял и т.д. Всё это нужно подробно отразить в резюме.
✔️ Во-вторых, в опыте этого человека есть успешные кейсы, связанные с тем, как быстро шёл подбор сотрудников, какие результаты они показывали. И это тоже убедительный аргумент, его надо отразить в достижениях.
❗ Да, бывает так, что сотрудник решил сменить сферу деятельности кардинально. Например, раньше работал в закупках, а теперь хочет перейти в дизайн. В таком случае нужно как следует поработать над портфолио. Либо самостоятельно делать работы для расширения портфолио, либо брать больше заказов и нарабатывать опыт, который в будущем будет интересен работодателям.
👉 Но даже при такой кардинальной смене деятельности можно найти пересечения в опыте/навыках и использовать эти пересечения. Например, для дизайнера важно в срок исполнять задачу и взаимодействовать с заказчиком, у вас этот навык мог быть и на позиции менеджера по закупкам. И тогда важно этот навык презентовать и в резюме, и на собеседованиях.
А ВАМ КАК КАЖЕТСЯ: ЧТО В ТАКОЙ СИТУАЦИИ МОЖЕТ ИСПУГАТЬ HRа? ДОЛГИЙ СРОК РАБОТЫ В КОМПАНИИ МОЖЕТ ИСПУГАТЬ?
P.S.А если вам хочется больше классных историй от HRа Татьяны Минаевой, чтобы вы легко всегда находили работу и повышали зарплату, подписывайтесь и переходите сюда: https://t.me/career_university
