Как-то меня спросили, за что я готов сразу расстаться с сотрудником. Мой ответ - за вранье и воровство. И первое и второе показатель непорядочности, подрыв основ доверия. А как работать без доверия?
Сейчас кто-то скажет: “Вы там вообще зажрались в своих мегаполисах, у нас тут работать некому. Подворовывает каждый второй, привирает каждый первый. Если я уволю всех, то с кем мне работать?”
Согласен в крупных городах людей больше, но и вакансий больше, конкуренция как между работодателями, так и между работниками. Только вот это все в контексте заданного вопроса не важно. Вруны и воры - это плохая опора для бизнеса! Нет людей? Организуй доставку, вахты. Бизнес не потянет вахты/общежитие? Уверен, что такой бизнес нужен?
Конечно нужно разбираться! Почему сотрудник врет? Не потому ли, что я взрываюсь каждый раз услышав неприятную\неудобную правду? Если так, то спрос с меня, не с него. Это мне надо меняться.
Если же ситуация иная, у вас принято говорить любую правду, а он все равно врёт, то причины вранья - второстепенны. Хочет казаться лучше, пытается завоевать авторитет - да плевать! Пожалеть надо, и возможность развиваться в других компаниях тоже надо дать, если вранье системное и создает риски для бизнеса.
К слову сказать, сам бывает не говорю правду, предпочитая промолчать, но, ИМХО, лучше промолчать.
По воровство отдельный разговор.
Есть “бытовое”, когда прихватил бумажки из офиса, распечатал пару книг, сунул в портфель пару ручек и т.д. Ну ок, если тебе это “очень нужно для работы”, пожалуйста. Да, это определенные расходы для компании, и задача руководителя следить, чтобы они оставались в приемлемых рамках и всем всего хватало, тогда проблем нет.
Но есть воровство наносящее ущерб бизнесу. Оно не простительно. Это может быть воровство информации, материальных средств, активов и т.д. и т.п., не важно. В этом случае прекращение трудовых отношений необходимо, просто для того, чтобы минимизировать риски. А вот обращаться далее в государственные органы для соответствующей правовой оценки или нет зависит от ситуации.
По этой теме у меня все.
Ну и так как пятница, расскажу вам историю одной неудавшейся кражи.
Дело в было в одном из регионов, на одном из оборонных заводов. Завод выпускал как гражданскую, так и военную продукцию.
Рабочий этого завода решил тиснуть с предприятия небольшой рулон сетки-рабицы для своего курятника. По случаю такой лежал у одного из “закрытых” цехов. Схема простая: взял рулон, подошел к забору в малолюдном месте, перекинул рулон, а ночью спокойно отвез к себе на дачу. Так и сделал.
В итоге был взят с поличным. А сетка-рабица оказалась с высоким содержанием платины, маленький рулончик потянул на особо крупный размер. Вот такой вот грустный финал.
Напишите, пожалуйста, в комментариях за что вы не задумываясь готовы уволить?
С уважением,
@OpenManagement