Найти тему

За это надо сразу увольнять!

Оглавление

Как-то меня спросили, за что я готов сразу расстаться с сотрудником. Мой ответ - за вранье и воровство. И первое и второе показатель непорядочности, подрыв основ доверия. А как работать без доверия?

Сейчас кто-то скажет:
“Вы там вообще зажрались в своих мегаполисах, у нас тут работать некому. Подворовывает каждый второй, привирает каждый первый. Если я уволю всех, то с кем мне работать?”

Согласен в крупных городах людей больше, но и вакансий больше, конкуренция как между работодателями, так и между работниками. Только вот это все в контексте заданного вопроса не важно. Вруны и воры - это плохая опора для бизнеса! Нет людей? Организуй доставку, вахты. Бизнес не потянет вахты/общежитие? Уверен, что такой бизнес нужен?

Конечно нужно разбираться!
Почему сотрудник врет? Не потому ли, что я взрываюсь каждый раз услышав неприятную\неудобную правду? Если так, то спрос с меня, не с него. Это мне надо меняться.

Если же ситуация иная, у вас принято говорить любую правду, а он все равно врёт, то причины вранья - второстепенны. Хочет казаться лучше, пытается завоевать авторитет - да плевать! Пожалеть надо, и возможность развиваться в других компаниях тоже надо дать, если вранье системное и создает риски для бизнеса.


К слову сказать, сам бывает не говорю правду, предпочитая промолчать, но, ИМХО, лучше промолчать.

Матерый вор. ИИ Kandinsky 2.1
Матерый вор. ИИ Kandinsky 2.1

По воровство отдельный разговор.

Есть “бытовое”, когда прихватил бумажки из офиса, распечатал пару книг, сунул в портфель пару ручек и т.д. Ну ок, если тебе это “очень нужно для работы”, пожалуйста. Да, это определенные расходы для компании, и задача руководителя следить, чтобы они оставались в приемлемых рамках и всем всего хватало, тогда проблем нет.

Но есть воровство наносящее ущерб бизнесу. Оно не простительно. Это может быть воровство информации, материальных средств, активов и т.д. и т.п., не важно. В этом случае прекращение трудовых отношений необходимо, просто для того, чтобы минимизировать риски. А вот обращаться далее в государственные органы для соответствующей правовой оценки или нет зависит от ситуации.

По этой теме у меня все.


Ну и так как пятница, расскажу вам историю одной неудавшейся кражи.

Дело в было в одном из регионов, на одном из оборонных заводов. Завод выпускал как гражданскую, так и военную продукцию.

Рабочий этого завода решил тиснуть с предприятия небольшой рулон сетки-рабицы для своего курятника. По случаю такой лежал у одного из “закрытых” цехов. Схема простая: взял рулон, подошел к забору в малолюдном месте, перекинул рулон, а ночью спокойно отвез к себе на дачу. Так и сделал.

В итоге был взят с поличным. А сетка-рабица оказалась с высоким содержанием платины, маленький рулончик потянул на особо крупный размер. Вот такой вот грустный финал.


Напишите, пожалуйста, в комментариях за что вы не задумываясь готовы уволить?

С уважением,
@OpenManagement