Россия, как и другие страны, предпринимает определенные усилия для защиты национального рынка труда. Среди них - ограничение найма иностранных работников путем введения квот на привлечение иностранной рабочей силы из других стран. В их пределах работодателям выдаются разрешения на привлечение мигрантов, а мигрантам — разрешения на работу (ст. 18, 18.1 115-ФЗ).
Без наличия таких документов привлекать визовых иностранцев нельзя (ст. 13 115-ФЗ). В противном случае штрафа не избежать.
Некоторые категории иностранных граждан вправе работать вне ограничений. Среди них:
· прибывшие в безвизовом порядке. Работодателю узнать, на иностранных работников из каких стран не распространяются квоты, несложно — следует изучить перечень государств, гражданам которых не нужна виза для пребывания в РФ. В первую очередь это члены ЕАЭС;
· имеющие РВП или ВНЖ;
· высококвалифицированные специалисты;
· беженцы и временные переселенцы;
· участники программы переселения соотечественников;
· студенты, обучающиеся в РФ;
· участники творческих коллективов в период гастролей сроком до 30 дней.
· Кроме этого, ограничения не распространяются на привлечение иностранных граждан — специалистов, устраивающихся по специальностям из перечня, установленного Приказом Минтруда России от 14.02.2022 № 58н. Квот на привлечения иностранных работников этих специальностей нет.
Приказ Минтруда России от 14.02.2022 N 58н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2022 N 67787)
В обновленный перечень включены, в частности:
· медработники с высшим профессиональным (медицинским) образованием и средний медицинский персонал (врач-психиатр, врач-хирург, акушер, медицинская сестра и др.);
· работники организаций атомной энергетики (главный инженер проекта, инженер-конструктор и др.);
· работники культуры, искусства и кинематографии (артист балета, дирижер и др.);
· работники в сфере строительства;
· специалисты авиационного персонала и работники железнодорожного транспорта (инженер по эксплуатации воздушных судов, машинист автомотрисы и др.).
Ответственность за несоблюдение квот
За заключение трудового договора с иностранцем работодателем, не имеющим права привлекать мигрантов, организации грозит (ст. 18.15 КоАП):
· штраф от 250 000 до 500 000 рублей;
· приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
За несоблюдение допустимой доли иностранных работников (ст. 18.17 КоАП):
· штраф от 800 000 до 1 млн;
· приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.