Не указана зарплата
Очень часто при размещении объявления о вакансии многие работодатели не указывают не только зарплату, но даже зарплатную «вилку». Иногда можно встретить формулировку «зарплата по итогам собеседования».
По словам директора департамента организационного развития Роскачества Евгении Ганькиной, существуют четыре основные причины того, почему эта информация может быть скрыта:
1. Скрывают уровень зарплаты «топов», в первую очередь от своих же сотрудников.
2. Зарплата напрямую зависит от уровня кандидата.
3. Работодатель боится спугнуть соискателя маленькой суммой.
4. Работодатель ищет сотрудников, готовых работать на результат. Размер заработной платы необязательно указывать в размещенной вакансии. Это не противоречит законодательству РФ. Однако отсутствие такой информации может оттолкнуть действительно стоящих кандидатов, ведь заработная плата до сих пор является одним из главных мотиваторов в работе, и это несмотря на то, что идет тенденция поиска сотрудников, мотивированных на результат.
А вот если при составлении трудового договора вы заметили, что размер оплаты не указан, то это незаконно. В Трудовом кодексе РФ однозначно установлено, что условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор. Более того, заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Выходит, просто указать в договоре «оплата согласно штатному расписанию» нельзя. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Не забудьте проверить, указаны ли сроки выплат зарплаты. Кстати, никакие соглашения с работником или его письменные заявления не допускают выплату зарплаты раз в месяц.
Важно
Не забудьте взять один экземпляр подписанного трудового договора на руки, поскольку встречаются случаи, когда недобросовестные работодатели меняют пункты договора без согласования с сотрудником.
Зарплата в конверте
Неофициальная зарплата очень выгодна для работодателя: налоги и взносы на сотрудника платятся частично либо их вовсе нет.
Напомним, когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит самостоятельно налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечен как к налоговой, так и к уголовной ответственности! Среди других минусов – понятное всем отсутствие накоплений в социальный фонд, отпускных и больничных. Да и банки часто не доверяют займы людям с неофициальным доходом, поэтому в случаях, когда вам срочно понадобятся деньги, на помощь придут только микрофинансовые организации с сомнительной выгодой.
Совет
Не соглашайтесь на работу в организациях и компаниях, где вам предлагают «серую» или «черную» зарплату, – минусов в такой работе больше, чем плюсов, вы будете неизбежно переживать, что вам могут попросту не заплатить за ваш труд.
Читать в источнике
