Для получения квоты на право привлечения иностранной рабочей силы необходимо подать следующий пакет документов:
· Два экземпляра заявки, заполненные и распечатанные из системы АИК «Миграционные квоты». Система АИК представляет собой личный кабинет на официальном государственном сайте «Службы занятости».
· Доверенность для уполномоченного лица, в случае подачи такой заявки не генеральным директором общества.
· Копию выписки из ЕГРЮЛ для юридических лиц или ЕГРИП для предпринимателей, заверенную подписью и печатью.
· Гарантийное письмо с содержащейся в нем информацией о возможности предоставить жилье и медицинскую помощь (ДМС или договор с медицинским учреждением) для иностранного гражданина.
· Письмо с обоснованиями необходимости привлечения иностранных работников с указанием причины, по которой работодатель хочет привлекать на свою работу иностранных граждан, и сведениями о проделанной работе в поиске российских специалистов (работников) на должности, которые согласно заявлению работодатель хочет заместить иностранными гражданами.
И далее работодателю (заказчику работ, услуг) в течение пяти дней со дня принятия решения комиссией субъекта РФ направляется уведомление о принятом решении (пп. «б» п.17 Правил). Данные заявки не подают работодатели-физические лица, привлекающие иностранных работников для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
ЧТО УЧИТЫВАЕТ КОМИССИЯ ПРИ ВЫДАЧЕ УВЕДОМЛЕНИЙ?
По каким причинам работодатель может получить отказ (за исключением заявки, составленной не по форме)?
Вот перечень положений, которые учитывает комиссия ( он определен в п.10 Правил):
· наличие сведений о регистрации работодателя в ЕГРЮЛ;
· отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов;
· наличие возможности региона по обустройству привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан исходя из обеспеченности населения жильем, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью;
· предоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников;
· отсутствие у работодателя не устраненных нарушений трудового, миграционного, налогового, социального законодательства;
· соблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Комиссия субъекта РФ принимает решение об отклонении заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности полностью в случае (п.12 Правил):
· представления работодателем недостоверных сведений или подложных документов либо сообщения заведомо ложных сведений;
· возбуждения производства по делу о банкротстве работодателя;
· несоответствия заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности положениям, предусмотренным выше (согласно п.10 Правил).
Обратите внимание!Квота на привлечение иностранной рабочей силы выдается на один год. Если у компании возникнет необходимости в найме иностранцев и дальнейшем, то заявка подается заранее, уже в начале наступившего года, чтобы правительство РФ смогло определить потребность в иностранцах на российском рынке труда.