Что происходит в ИТ прямо сейчас? Какие работодатели в топе, каких специалистов не хватает, кому сложно найти работу?
Давайте разбираться по порядку!
Состояние ИТ-отрасли в 2023 году
Все мы помним, как лихорадило ИТ-рынок в России в 2022-м. В феврале часть айтишников рванула за границу, затем, в связи с санкциями, ушли зарубежные IT-компании, при этом организовав многим своим сотрудникам релокацию. В сентябре-октябре началась мобилизация — в тот момент из страны уехало приличное количество программистов.
По логике, число соискателей должно было резко снизиться, а HR — впасть в депрессию.
Но всё получилось сложнее.
Не все смогли устроиться за границей — банально не хватило языкового уровня. А в волну мобилизации большинство вообще уезжало «на авось», не имея четких планов, что делать дальше. Осмотревшись по сторонам, многие айтишники задумались о работе/заказчиках/проектах/возвращении/удаленке (подчеркнуть нужное). Так рухнули горячие фантазии о том, что в России не останется разработчиков.
Что получилось в результате:
- Прибавилось работы для HR. На рынок ИТ-услуг вышла масса кандидатов, при этом увеличился объем вакансий. Но — соискатели стали осторожничать, не торопятся соглашаться даже на крутые офферы. С другой стороны, многие из них просто присматриваются, стараются проанализировать обстановку, понять, как действовать дальше.
- Работодатели пытаются сохранить ценные кадры и вырастить своих специалистов, создавая для них максимально комфортные рабочие условия. В этом отношении разработчики в полном выигрыше.
- Несмотря на определенную тенденцию смягчать требования к соискателям в вакансиях, компании стали отказываться брать людей без опыта. На ИТ-рынке засилье новичков — преимущественно тех, кто прошел щедро рекламируемые онлайн-курсы, но при этом не обладает особой обучаемостью и другими софт скиллз, необходимыми для программиста. Многие из них уходят, проработав пару недель и осознав неверный выбор пути. Поэтому работодатели стали настороженно относиться к начинающим айтишникам и не горят желанием немедленно их трудоустраивать.
- Зарплаты зависли на плюс-минус прежнем уровне. На повышение не хватает средств, да и у части айтишников снизились зарплатные ожидания.
- В целом российский рынок ИТ стабилизировался. Самый сильный кризис позади, все замерло в ожидании дальнейшего развития ситуации. И соискатели, и работодатели сумели приспособиться к текущим обстоятельствам.
Какие работодатели в топе
На чьи офферы разработчики реагируют наиболее приветливо:
- Крупные компании, популярные экосистемы вроде Сбера, Озона, Яндекса, которые отличаются стабильностью и имеют господдержку. Опять же — на серьезные должности.
- Госорганизации, особенно связанные с оборонной промышленностью, предлагающие в числе прочих плюшек бронь от мобилизации.
- Производители, неожиданно поднявшиеся на фоне ухода из российского сегмента ИТ-рынка зарубежных компаний-гигантов, занимающиеся импортозамещением. Ожидаемо: в ближайшее время их ждет преимущественно только рост (Ростех, Ростелеком и им подобные).
- Русские ИТ-компании, чьи офисы находятся за границей, предлагающие возможность релокации и поддержку при переезде соискателю. В принципе любой релоцировавшийся IT-бизнес.
Что делать, если вы, как работодатель, не в этом списке — а люди нужны:
- взращивать свои ценные кадры из имеющихся перспективных сотрудников, в том числе и сеньоров из мидлов;
- искать людей на попроектную или удаленную работу;
- крупным организациям — искать людей в международном пространстве, особенно в Грузии, Сербии, Чехии, Казахстане, Монголии, Армении;
- четко обозначить в вакансии преимущества своей компании;
- не ждать, пока вас найдут, а самим активнее искать кандидатов, вкладываться в размещение вакансий на профессиональных площадках, задействовать сарафанное радио;
- возможно, где-то снизить требования к вакансии.
Каких специалистов не хватает
- Сильно не хватает сеньоров и топов, потому что именно они в своем большинстве смогли удачно релоцироваться. Те, кто остался, предпочитают стабильность деньгам и потому крайне неохотно меняют место работы. Если вы принадлежите к ИТ-элите, то считаетесь лакомым кусочком для HR.
- Не хватает экспертов — часто айтишники знают много, но «по верхам», без углубления в конкретное направление. Поэтому узкие специалисты ценятся, как и прежде.
- Популярны «многофункционалы», способные работать на стыке 2-3 направлений. Если человек стремится выйти за границы своей должности — это приветствуется и поощряется.
- Остаются мидлы и джуны. Чтобы выделиться из толпы, понадобятся развитые софт скиллз — умение коммуницировать с командой, адекватная реакция на критику, ответственность (удивительно редкое ныне качество). Обучаемые люди в топе всегда и везде.
Что делать, если вы в этот список не попали:
- развивать технические навыки — это очевидно, но не всем известно;
- развивать софт скиллз — при высокой обучаемости и хорошем самоконтроле с этим не должно возникнуть проблем;
- поменять свой подход к поиску работодателя — времена немного изменились, и HR больше не бегают с пряниками за соискателями уровня мидл;
- учесть, что сейчас время поиска работы может затянуться.
Соответственно, если решили уволиться и найти нового работодателя, обязательно позаботьтесь о подушке безопасности. А еще лучше пообщайтесь с начальством — возможно, руководство будет готово поднять вам зарплату. Некоторые организации могут предложить повышение или переобучение — не пора ли заикнуться об этом?
Кому сейчас сложнее всего искать работу
- Тем, кто хочет сменить место жительство. Компании-релоканты за год уже успели закрыть основную часть вакансий или вывезти своих сотрудников. А желающих уехать по-прежнему хватает.
- Новичкам, особенно с нулевым стажем. Поскольку выбор джунов и мидлов на ИТ-рынке в России в 2023 году велик, организации не рвутся брать к себе начинающих с нулевым опытом, которых понадобится очень долго учить.
- Работникам кризисных отраслей — агротех, машиностроение, промышленность и пр. Вообще, что касается производственных отраслей, медицины, фармацевтики, здесь больше формируется отложенный спрос.
- Тем, кто хочет выйти на международный уровень — россиян сейчас, увы, не везде ждут с распростертыми объятиями.
Надеюсь, статья помогла вам адекватно оценить текущее состояние рынка ИТ-специалистов в 2023 году и принять правильное для себя решение :).
С вами был Антон Дурнецов, директор кадрового агентства по подбору ИТ-специалистов.