Как себя вести в ситуации, когда работодатель зовет на работу во время отпуска. Россиянам рассказали об их правах в таких ситуациях.
Работник не обязан выходить на работу раньше положенного срока, сообщили в Роструде. За отказ сотрудник не получит никаких штрафов.
В случае, если сотрудник согласился выйти на работу, его день оплачивается как рабочий. При чем это не зависит от времени, когда работник приступит к выполнению обязанностей.
Оставшуюся часть отпуска сотрудник может использовать в удобное время в текущем году или прибавить к отпуску в следующем.
Также работодатель не имеет права досрочно вызывать на работу беременных, несовершеннолетних, а также сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда, сообщает объясняем.рф в телеграм-канале (18+).