Стоит ли самостоятельно подавать иск в суд, если работодатель нарушил ваши права? Можно ли обойтись без помощи юристов? Изучаем опасности и ваши возможности.
Вот такой заголовок привлек сегодня мое внимание. Статья не лишена реальных советов, но сводит к тому, на кого же будет оформлена доверенность: на знакомого, друга или коллегу.
Можно еще на непосредственного начальника оформить. Вообще , в идеале составить эдакую ОПГ по наказанию работодателя: работник подает в суд на работодателя, его интересы представляет его же непосредственный начальник, который знает все тонкости конкретного участка работы, а присужденный моральный вред делят между собой. Особенно хорош этот трюк в бюджетных учреждениях: в случае невыплаты по исполнительному листу, департамент финансов "заморозит" все финансовые операции учреждения (такого совета в статье не было, это мои личные дополнения).
Так вот, автор все равно настраивал читателя на выдачу доверенности. То есть, на представителя в суде. Как будто самостоятельно выиграть спор нет никаких шансов.
Абсолютно верно в статье разъяснили, что выплата морального вреда возможна только на основании решения суда. С коммерческой организацией можно договориться о компенсации, можно внутри себя именовать ее компенсацией морального вреда, но такой она не будет.
А вот на основании решения суда будет возмещен именно моральный вред.
Да, и с бюджетной организацией договориться о некой денежной компенсации будет сложнее, так как бюджетное финансирование не предусматривает такой вид расходов.
Главное, в трудовом споре не опоздать со сроками подачи заявления.
Статья 392 Трудового кодекса устанавливает жесткие сроки давности по трудовым спорам, в течение которых необходимо обратиться в суд:
- по спорам об увольнении — в течение месяца со дня, когда получили уведомление об увольнении или трудовую книжку с записью об увольнении;
- по остальным спорам — в течение трех месяцев со дня, когда узнали о действии или бездействии работодателя;
- по требованиям о выплатах — в течение года со дня, когда вам должны были перечислить выплату или выплатили неполную сумму.
Если срок давности истек, суд, скорее всего, откажет в рассмотрении заявления.
Вместе с тем, если причина уважительная (например, из-за тяжелой болезни), то срок восстановят.
Кроме того, можно использовать "хитрость": так как иски о трудовых спорах не облагаются госпошлиной, можно направить заявление в суд, а потом уточнить исковые требования, а , может, с работодателем удастся договориться миром. В принципе, иск можно отозвать или суд самостоятельно его оставит без рассмотрения.
А вот следующий совет : убедиться в том, что трудовые права точно нарушены и тут уж точно необходима консультация юриста.
Хотя, есть возможность самостоятельно разобраться в этом - в гугле пока еще никого не забанили, по ключевым словам можно найти соответствующую статью Трудового кодекса, а прочесть собственную должностную инструкцию труда не составит.
И еще. Юрист организации всегда не прочь оказать небольшую услугу сотруднику, но строго конфиденциально. Юристы, как правило, люди неглупые и знают, что уволенные всегда неплохо устраиваются в дальнейшем.
К сбору доказательств нужно подойти крайне скрупулезно, ведь придется доказать все обстоятельства, на которые Вы предполагаете сослаться.
Документы, переписка, показания свидетелей - это Ваши друзья в судебном процессе.
Написание искового заявления- самая тяжкая часть: необходимо последовательно перечислить все обстоятельства, выстроить четкую цепочку, понятную другому человеку. Хотя, судья сам задаст вопросы, а исковые требования можно уточнить на любом этапе до вынесения решения суда.
Важно то, что суд не выйдет за пределы заявленных требований: то есть, если в заявлении не указано, что есть желание получить моральную компенсацию, то суд ее не взыщет на свое усмотрение.
Трудовые споры рассматривают как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства работника.
Так что вполне можно устроить небольшую месть и заставить юриста работодателя мотаться на другой конец города.
Направляя исковое заявление по почте, отслеживайте Госуслуги и сайт суда : уведомление о движении заявления вполне может оказаться на Госуслугах, таким образом не будет пропущена дата судебного заседания или срок, данный судьей для устранения нарушений при оформлении комплекта документов: это может быть отсутствие подписи, отсутствие приложений или уведомления о направлении заявления работодателю.
