Увольнение с работы может стать настоящим испытанием для любого работника. Однако, если у работника есть достаточно доказательств для оспаривания увольнения, то он может идти в суд за восстановлением.
Незаконное увольнение – это увольнение, при котором работодатель допустил нарушения закона в процедуре увольнения. Чаще всего это:
- увольнение в связи с сокращением штата без предупреждения;
- принуждение работника написать заявление на увольнение по собственному желанию;
- сокращение и увольнение во время беременности;
- увольнение в период испытательного срока;
- увольнение за прогул, которого фактически не было (работник заболел, попал в ДТП, по повестке ходил в военкомат или следственные органы);
- увольнение по утрате доверия (когда работник совершил проступок вне своего рабочего времени и места; на материально ответственное лицо должностной инструкцией и трудовым договором такие обязанности не возлагались);
- безосновательное увольнение - увольнение по причине, не предусмотренной трудовым законодательством и пр.
Задать вопрос юристу можете по телефону бесплатной консультации +78001014638
За незаконное увольнение работодателей привлекают к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), в отдельных случаях – к уголовной (ст. 145 УК РФ). К тому же незаконно уволенный работник вправе требовать от работодателя компенсацию за дни вынужденного прогула (со дня незаконного увольнения до дня восстановления на работе) и морального вреда.
Как увольнение признать незаконным
Надо обращаться в суд. Направить исковое заявление следует не позднее одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или трудовой книжки с записью об увольнении. Восстановить пропущенный срок на обращение в суд получится только в том случае, если серьёзно болели.
Образец искового заявления можете взять из интернета, но всё же лучше решать такие вопросы с привлечением квалифицированных юристов.
Соберите доказательств, подтверждающие ваши исковые требования. Это может включать в себя записи переговоров, электронную корреспонденцию, свидетельские показания и другие документы, которые подтверждают незаконность увольнения. Необходимо убедиться, что доказательства имеют правовую силу и могут быть использованы в судебном процессе.
Исковое заявление об оспаривании увольнения незаконным можно подать как в районный суд по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства гражданина-истца.
Присоединяйтесь к нашему сообществу в Telegram