Если на этой неделе у вас по плану собеседования с кандидатами, сохраняйте этот пост. Собрали вопросы, которые помогут выявить мотивацию соискателей, а заодно понять, насколько вы подходите друг другу.
🕵🏻♀️Вопрос 1: Что вас мотивирует выбрать предложение о работе с меньшей заработной платой?
▶️Предложите кандидату рассказать реальную историю из опыта или описать воображаемую ситуацию. В своём рассказе кандидат точно подсветит важные для него вещи, продемонстрирует свои ценности. Если продолжить разговор, можно поймать и сопутствующие факторы — например, желание развивать отрасль внутри своей страны.
🧘🏻♀️Вопрос 2: Вы получили два оффера, и условия работы практически одинаковы: идентичная заработная плата, похожие задачи, два комфортных офиса, даже добираться до работы одинаково. Как будете выбирать? Какой дополнительный пункт будет важным?
▶️Вопрос поможет разобраться, что в топе ценностей кандидата. Кто-то будет смотреть на руководителя, кто-то — на бренд компании и карьерные перспективы, кто-то назовёт неочевидные вещи. Обращайте внимание, что соискателю первым приходит в голову — это и есть самое важное
⛹🏻♀️Вопрос 3: Какая рабочая ситуация доставила вам наибольшее удовольствие за последнее время?
▶️Здесь смотрите, на чём акцентируется кандидат: что для него главное — интересный проект, достижение измеримых результатов, признание руководства, финансовая премия, релокация. Обратите внимание и на то, в каком виде человек представляет эту информацию — с упором на цифры или на эмоции. Это поможет разобраться в ценностях и характере человека.
Вот ещё несколько вариантов в ваш список:
🔹Что вас мотивирует работать с полной самоотдачей?
🔹Что должно произойти, чтобы вы обновили своё резюме?
🔹Каким предложением вас можно стимулировать сменить работодателя?
🔹Для чего вам вообще нужна работа?
🔹Представьте, что вам не нужно зарабатывать деньги (получили огромное наследство, выиграли в лотерею), чем бы вы тогда занимались?
Соберите наши вопросы (или придумайте свои) в один файл.
🎫А лучше составьте на их основе форму оценки в CRM Talantix и добавьте в карточку кандидата.
Так сразу на собеседовании вы сможете отмечать важное в мотивации кандидата и сохранить результаты встречи🎯
