✅Это необходимо в следующих случаях:
🔹 при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
📌 При этом рекомендуем зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (составить акт, мед.заелючение и т.д.)
🔹если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
📌Факт такого не прохождения необходимо подтвердить документально
‼️ Однако если это произошло не по вине работника, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой
🔹когда работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами)
📌если это произошло не по вине работника, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой
🔹 при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
📌Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке
‼️При этом если такой работник, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок (до 4 месяцев). Если же указанный в медицинском заключении срок, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работник подлежит увольнению
🔹в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
📌При этом отстранение возможно только при одновременном соблюдении следующих условий:
▪️ если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
▪️ работника невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с его письменного согласия.
🔹 по требованию следующих уполномоченных органов и должностных лиц:
▪️государственный инспектор труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства в отношении лиц, работающих по трудовому договору;
▪️ судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или обвиняемого;
▪️ арбитражный суд в отношении руководителя должника;
▪️ главный государственный санитарный врач (или его заместитель) в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных болезней;
🔹Когда работник не применяет выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
🔹 в других случаях, установленных для отдельных категорий работников
✅Необходимо помнить о том, что отстранение от работы производится на весь период - до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения, либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда
✅Атак же - во время отстранения заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, за исключением случаев, указанных в законодательстве, например, когда отстранение было по вине работодателя, и период отстранения оплачивается как простой
