💰 По данным опроса МСП, проведенного «Опорой России» и ПСБ, малый бизнес стал чаще повышать зарплаты – об этом пишут «Известия». Но дело не в индексации в соответствии с инфляцией, а в нехватке сотрудников.
В 2023 году плату за труд своим работникам хотя бы раз поднимали 63% опрошенных представителей малого бизнеса. Прежнее исследование, которое прошло в 2021 году, показало, что таких работодателей было только 47%.
Вместе с тем уменьшилась и доля компаний, которые не повышали оплату труда. В 2021 году их было 32%, а в 2023 стало лишь 16%.
Эксперты рынка труда отмечают, что в целом отечественный малый бизнес не настроен на индексацию зарплат в соответствии с инфляцией. Экономических возможностей для этого пока нет. В 2023 году компаний, которые поднимали зарплату из-за инфляции, оказалось лишь 20%. Двумя годами ранее было 15%.
Рост зарплат – это мера, вызванная дефицитом специалистов, так считают во ВНИИ труда. Сейчас в отдельных сегментах условия диктуют соискатели, а не наниматели. Поэтому последние вынуждены поднимать зарплаты, если им требуются представители востребованных профессий.
Виталий Федин из «Деловой России» также указывает на то, что причина роста зарплат в нехватке кадров. Главным образом это связано с демографическими процессами – снижением в структуре населения доли молодых людей. Также сказывается отъезд части специалистов и снижение привлекательности российской экономики для иностранцев.
По словам Виталия Федина, сильнее всего зарплаты выросли в тех сегментах, где особенно остро ощущается дефицит кадров. Это машиностроение, строительство и обрабатывающая промышленность. А глава Корпорации МСП Александр Исаевич отмечает, что также растут зарплаты в секторе IT.
----------------------------------------------------------------------------------------
🧭 Подпишитесь на наш канал и оставайтесь в курсе событий бизнеса. Источник: www.malyi-biznes.ru