Суд: отказ в увольнении по причине отсутствия обходного листа незаконен

История вопроса: увольнение за прогул вместо выхода на пенсию

Прораб одной из Магнитогорских компаний написал заявление на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию. Руководство с увольнением согласилось и выдало сотруднику обходной лист.

Получить все подписи в обходном листе прорабу не удалось, в связи с чем работодатель отказался издавать приказ об увольнении и выдавать трудовую книжку.

Сочтя трудовые отношения прекращенными, сотрудник прекратил ходить на работу. В результате его всё-таки уволили, но не по собственному желанию, а за прогул. Искать правду мужчине пришлось в суде.

Суды трех инстанций: требование обходного листа незаконно

Суд встал на сторону работника: никаких оснований для увольнения за прогул не было, поскольку обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством в качестве обязательного условия для расторжения трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса в случае выхода работника на пенсию он вправе уволиться без двухнедельной отработки. Таким образом, получив от истца заявление об увольнении, работодатель должен был незамедлительно расторгнуть трудовой договор. Никаких дополнительных условий, в том числе сбора подписей в обходном листе, для этого не требуется.

Апелляция, а за ней и кассация полностью согласились с выводами суда первой инстанции. Увольнение за прогул признано незаконным, формулировка увольнения изменена на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Как узаконить обходной лист при увольнении

Для этого порядок использование обходного листа при увольнении необходимо прописать в локальных актах компании, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Однако, даже в этом случае отказ в увольнении без заполнения обходного листа будет незаконным. Более, того, если прописать в ПВТР или других ЛНА работодателя условие о сдаче заполненного обходного листа для получения трудовой книжки и расчета, это послужит основанием для наложения штрафа со стороны трудовой инспекции.

Для справки: в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ штраф для должностных лиц составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для компаний – от 30 000 до 50 000 рублей.