Сегодня хотел бы поговорить о грустной теме и биче айти - джунах и их нужности на рынке
Зачастую, мы слышим фразы вроде "программистов не хватает" и одновременно с этим же "у джунов 200 резюме на вакансию". Из-за чего это происходит?
В общем-то частично в этом виноваты и мы с вами, и it-компании. Но если смотреть глобальнее, то виноваты деньги и ничего кроме них.
Смотрим со стороны компании:
Один хороший программист в средненькой компании (не Яндекс, не Гугл) может за месяц своей разработки "нафармить" миллиона четыре в виде сокращения издержек компании или дохода от продажи продуктов компании (тапочек, софта, носков или шоколадок - смотря, что производит компания). В итоге и получается, что зарплата такого разработчика в 400к не выглядит фантастикой, учитывая создаваемый им "бизнес-велью". Получается около 10%.
А теперь берем джуна! Какой бизнес-велью производит он? По сути первые пол-года он меняет цвет кнопочек, изменяет в API "int" на "Integer" и отнимает до 30% времени старшего коллеги. Теперь считаем: зарплата джуна в 60к рублей, минус 30% времени старшего коллеги, то есть убыток 1.26 млн рублей в месяц. И это все на протяжении 3-6 месяцев (зависит от джуна), только потом вы будете выходить из минуса. С точки зрения бизнеса - оно вам надо?
Да, надо! Ведь он вырастет и будет предан нашей компании, дорастет до тимлида и из-за того, что он любит нашу компанию, мы будем платить ему меньше (нет). С шансом в 90% он (как это сделал и я) сбежит через пол года на приятные условия с хорошим ДМС и даже вспоминать о вас не будет. А вы останетесь в убытках.
В итоге компаниям выгодно брать сразу "универсальных бойцов", которые через 2 недели-месяц будут делать фичи. В итоге рынок джунов сжимается, а рынок "миддлов-сеньоров" перегревается, все начинают локтями толкаться за хороших разрабов. В итоге мы получаем очереди за толковыми разработчиками и полное перекати-поле у джунов.
С точки зрения нас - разработчиков:
Да, мы, конечно, любим нашу первую компанию и благодарны, что они в нас поверили, но если к вам придет компания рангом выше и зарплатой в 3x, разве вы будете еще думать?
Так и происходит, как только вы дорастаете до уровня миддла или иногда даже джуна+, вас просто переманивают условиями, ДМСом или престижем компании. В итоге компания-наниматель в плюсе, вы в плюсе, а компания, которая дала вам жизнь как программисту, в минусах. Через 3 года она закроется и на одну компанию-донора или компанию-волонтера, как я их называю, станет меньше, рынок сожмется еще сильнее.
А что делать джунам?
1) Писать в стол и изучать технологии, чтобы на собеседовании выглядеть как слабенький миддл
2) Врать о стаже работы (кстати, в ит-сообществе аж скандал по поводу этого был, чуть позже расскажу)
3) Надеяться на удачу\знакомства\компании-доноры\ретроградный меркурий\etc
Как-то так. А вы долго искали свое первое место работы? Я - более полугода)