Уважаемый мною «Медицинский вестник» получил доступ к данным Минздрава о выпускниках, заключивших договоры о целевом обучении.
Извлечения
Из 8816 выпускников медицинских вузов, завершивших обучение по программам специалитета в 2022 году, приступили к исполнению обязательств по договору о трудоустройстве 63,5% (5599 человек). Из них 31,9% (2816 специалистов) поступили в ординатуру с заключением другого целевого договора с тем же заказчиком. Еще 23 человека трудоустроились в другие медорганизации в соответствии с соглашениями об уступке права.
Подготовку в ординатуре по целевым договорам завершили в 2022 году 7356 человек. Из них приступили в работе или освобождены от исполнения обязательства по уважительным причинам 84% всех выпускников (6183 ординатора).
Не выполнили обязательства по договору о целевом обучении 15,95% (1173 человека).
Из них 67,95% (797) отказались от трудоустройства. Еще 24,55% (288) не явились к заказчику для трудоустройства на момент сбора мониторинга. Не смогли приступить к работе, так как не прошли аккредитацию специалиста, 4,6% (54 человека). Еще 2,56% (30) расторгли трудовой договор с работодателем. Не были трудоустроены по вине заказчика целевой подготовки 0,34% (4 специалиста).
«Недостаточно высокий процент трудоустройства выпускников 2022 года, завершивших обучение по программам специалитета, обусловлен отсутствием в нормативных правовых актах 2015—2016 годов, регламентирующих вопросы целевого обучения, жестких мер финансовой ответственности за неисполнение гражданином обязательств», — сказано в отчете.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1. Могу подтвердить, что договоры о целевом обучении, заключенные в 2015-2016 годах, были достаточно «беззубыми» в части размера санкций за отказ врача-лечебника отработать по месту предстоящей профессиональной деятельности. Государство этот пробел устранило.
Теперь за подобные отказы грозят чувствительные финансовые санкции, привязанные к стоимости затрат ВУЗа на обучение согласно установленными нормативам Министерства науки и высшего образования РФ.
Насколько это снизит процент отказников? Полагаю, что все же незначительно.
По моему мнению тяга к рабочему месту целевика должна создаваться не угрозами за отказ прибыть к «месту службы», а преференциями, создающими достойное качество жизни в начале профессионального пути (единовременные выплаты, жилье, персональные доплаты молодому специалисту, реальная возможность поступления в ординатуру после 3 лет отработки и др.).
Достойное качество жизни в большинстве своем определяется состоянием экономики региона и/или воззрениями губернатора на способы удержания целевиков.
2. Напомню, что Михаил Мурашко и «Единая Россия» в настоящее время видят механизм ликвидации нехватки медиков в увеличении целевого приёма и исполнения земских программ. Его же и реализуют.
3. С 1 мая 2024 года станут формироваться новые условия договора целевого обучения с более детализированными обязанностями сторон. Может быть, после этого нововведения число отказников значительно сократится? Узнаем в 2030 году!
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Обсудить проблемы на работе с медицинским юристом Алексеем Пановым. Получить консультацию, для этого оформить заявку.
Буду признателен за оценку статьи «пальцем вверх». Можно сохранить публикацию, нажав три точки справа сверху над статьей.
Пишите комментарии. Рекомендуйте коллегам!
«Правительственный час» с участием Михаила Мурашко в Государственной Думе: подготовка, привлечение и сохранение медицинских кадров