На связи хозяйка честного канала о рынке труда. Вместе с Иреной Ивановой обсуждаем темы, которые волнуют вас — наших читателей. А именно: почему отказы не должны бить по самооценке, на что рассчитывать кандидату 50+, реально ли получить хорошую должность без блата, как бороться с «тихим повышением» 👇
Сложности трудоустройства в 50+
Мы много писали о том, что рынок труда разворачивается в сторону соискателей старшего возраста. Собирали примеры вакансий, опрашивали экспертов, анализировали статистику. Но в комментариях читатели все равно крайне болезненно и негативно отзываются о ситуации. Говорят, что в реальной жизни изменений нет, дискриминацию не победить, и возрастные сотрудники никому не нужны😕
Но есть и обратные примеры:
Узнали мнение Ирены:
«Да, проблема есть. Но могу сказать, что тенденция “разворота” рынка труда однозначна. Это происходит не по щелчку пальцев — нужно делать скидку на инертность компаний. Во многих сферах кадровый голод сильно обострился. Причиной стали сразу несколько факторов: экономическая ситуация, СВО, отток трудоспособных граждан из страны, демографический перекос. Охотно рассматривают кандидатов 50+ сейчас 30-40% работодателей. Москва, Питер, Новосибирск, Екатеринбург и другие крупные города — везде тренд крепнет. Причем во всех сферах: от производства до ритейла, от линейного персонала до среднего менеджмента и управленцев. Та же картина у топов, им даже предлагают релокацию в регионы, потому что в провинции труднее найти высококлассного специалиста на позицию. Цифра в паспорте — уже не решающий фактор».
Главный совет для соискателей старшего возраста — убирайте негативный настрой и концентрируйтесь на конкурентных преимуществах. Вы не уйдете в декрет, вас не призовут в армию, при этом у вас есть:
✅ Наработанные годами компетенции
✅ Жизненный опыт, чтобы любую ситуацию оценивать с разных сторон
— Отказы не должны влиять на вашу веру в себя. С вами все в порядке, проблема — в предубеждениях конкретного работодателя. Надо искать и не сдаваться, использовать все каналы — сайты вакансий, знакомства и «сарафанное радио», соцсети, прямо выходить на интересующую вас компанию, — рекомендует Ирена.
«На хорошее место можно попасть только через связи?»
Часто видим горькие мысли в комментариях — все везде куплено, кумовство и блат процветают. Вакансии ненастоящие, висят для отчетности. Вывод — нет смысла и пытаться найти приличную работу, если ты «с улицы». Люди переносят личный негативный опыт на всю ситуацию по стране.
Глупо спорить — такое происходит во многих компаниях, но не во всех. Только вот после 10-20 негативных примеров соискатель невольно подменяет конструктивную установку «как мне найти работу» на эмоциональное «я не найду работу, потому что…». Мы подробно разбирали это в статье о синдроме безработного.
Комментарий Ирены:
«Если ищете работу, негатив оставьте за дверью. У вас конкретная цель, концентрируйтесь на ней, а не на страхах и домыслах. Определите четко — какая работа нужна, в какой сфере. Представьте будущего работодателя в деталях: что за компания, где находится, чем занимается, какую роль будете играть в команде, какой там коллектив. Так настроитесь на нужный лад.
Затем назначьте себе сроки и действуйте. Смотрите на каждое собеседование не как на последний шанс, а как на очередной шаг, чтобы выполнить задачу. Даже неудачный опыт – движение к цели. Это новые знакомства, контакты, возможность зарекомендовать себя. Даже если в этой компании вы не подойдете, вас могут порекомендовать другому работодателю. Опытные рекрутеры общаются и охотно делятся контактами соискателей, которые оставили положительное впечатление 😉».
Важный нюанс — вы не знаете, какую вакансию припрятал работодатель. Вдруг по итогам собеседования вам предложат смежную позицию или должность в каком-нибудь из филиалов компании? Но если будете жить в предубеждениях о повальном кумовстве и фальшивых вакансиях, только отдалите себя от трудоустройства.
— Поверьте, можно попасть с улицы на хорошую должность без блата. Я каждый день работаю с людьми и вижу, как это происходит. Да, поиск работы — это стрессовый период, много неопределенности и сомнений. Но надо помнить, что возможностей сейчас полно, просто используйте их на максимум, — советует Ирена.
«Зачем в вакансиях нагло врут?»
Еще одна боль соискателей и сотрудников — ложь в вакансиях и на собеседованиях. Обещали одно, после трудоустройства все оказалось иначе. Недавний пример из комментариев:
Спросили у Ирены, зачем работодатели так поступают. Ведь новенький быстро поймет, в чем правда, а текучка кадров компании обойдется дорого. Честный и грустный ответ:
«Увы, так проявляется деградация HR-сферы, некомпетентность рекрутеров. Ставят «галочки» вместо того, чтобы качественно закрывать вакансии, не заморачиваются, чтобы ожидания соискателя и работодателя совпадали. Кстати, это показатель уровня компании, отношения к подбору персонала.
Советую кандидатам на собеседовании и при трудоустройстве обсуждать все нюансы, фиксировать ответы, внимательно читать документы – договор, внутренний трудовой распорядок.
Заранее составьте четкий список вопросов к работодателю. После собеседования вы должны понимать предстоящие задачи и круг обязанностей, как компания будет формировать и начислять зарплату».
Помните: работодателю невыгодно ошибаться в подборе сотрудников. Если вышли на новое место и сразу поняли, что вас обманули, поторопитесь с решением. У вас будет три дня на то, чтобы безболезненно для себя расстаться с компанией, — пока данные не внесли в трудовую книжку.
— Только не путайте обманутые ожидания с периодом адаптации на новой работе, который длится от 3-х месяцев до полугода. В это время вам все может казаться неправильным, непривычным, отталкивающим и чужим. Но период «притирки» закончится, тогда можно делать серьезные выводы, хотите ли вы дальше оставаться в компании, — уточняет Ирена.
Самооборона при «тихом повышении»
Частая ситуация, на которую жалуются в комментариях. Обязанностей навешивают все больше, а зарплата не растет. Иногда сотрудника просто кормят «завтраками». Почитайте, как это выглядит в реальной жизни. Из ваших комментариев:
Спросили у Ирены, как быть в такой ситуации:
«Все просто: не молчите. Если выполняете задачи качественно, фиксируйте результат, количество, сроки. Если дают дополнительную нагрузку, ее должно быть не больше 20% от того, что вы уже делаете. Сразу уточняйте у руководителя приоритеты. Объясните, что можете в единицу времени (например, до конца недели) выполнить конкретный объем задач. Ставьте перед фактом — я могу сделать либо это, либо это, все вместе не получится. Всегда просите конкретику по мотивации, но в мягкой форме. Какие результаты нужны, чтобы получить повышение или прибавку, в какие сроки».
—
Хотите обсудить? Заходите в комментарии, в спорах рождается истина.
Кстати, на канале Ирены есть рубрика «Вопрос – ответ», можете получить экспертное мнение по своей проблеме из первых рук 😎